Вопрос №6794
В ответ на Ваше обращение от 28 января 2025 года, относительно начисления заработной платы работнику бюджетной сферы во время простоя, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
Согласно подпункту г) пункта 1 статьи 21 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с пунктом 2 статьи 155 ТК ПМР время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.
В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 26 декабря 2024 года № 362-З-VII «О государственных мерах, направленных на минимизацию негативного воздействия в связи с введением чрезвычайного экономического положения, связанного с сокращением (прекращением) поставок природного газа в Приднестровскую Молдавскую Республику» (САЗ 24-52) (далее- Закон о ЧЭП), во изменение норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с 1 января 2025 года до дня отмены (прекращения действия) особого правового режима допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (служебного контракта) на условиях, определенных в частях второй–восьмой настоящей статьи.
Согласно части четвертой и пятой статьи 8 Закона о ЧЭП по решению работодателя (представителя нанимателя) допускаются введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя (представителя нанимателя) и работника (гражданского служащего), или перевод работников (гражданских служащих) на не обусловленную трудовым договором (служебным контрактом) работу (службу) у того же работодателя (представителя нанимателя) для предотвращения последствий особого правового режима.
В соответствии с подпунктом а) части третьей статьи 8 Закона о ЧЭП, работникам бюджетной сферы время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) в размере 1809 рублей, рассчитанного пропорционально количеству дней простоя.
Дополнительно отмечаем, что работникам бюджетной сферы при простое материальная помощь не начисляется, так как в период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается время фактической работы (подпункт а) части четвертой пункта 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33), а при простое работа не выполняется.
Таким образом, в период действия Закона о ЧЭП, работникам бюджетной сферы время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее МРОТ (1809 рублей), рассчитанного пропорционально количеству дней простоя. Данная сумма может составлять и более 1809 рублей, если в локальном нормативном акте организации установлен иной размер оплаты простоя.
Пример № 1:
В январе 19 рабочих дней, количество дней простоя -19 дней.
Сумма начисления за дни простоя составит не менее МРОТ 1809 рублей.
Пример № 2:
В январе 19 рабочих дней, количество дней простоя -15 дней.
Сумма начисления за дни простоя составит не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально количеству дней простоя. Работнику за 15 дней простоя надо оплатить не менее 1428,2 рубля (1809/19х15=1428,2 рубля). За отработанные 4 дня работнику необходимо начислить заработную плату в соответствии с Законом о заработной плате и ТК ПМР.
Ознакомиться с вышеуказанными нормативными правовыми актами можно на официальном сайте Президента Приднестровской Молдавской Республики https://president.gospmr.org/pravovye-akty/ukazi/, и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики МСЗиТ - Законодательство - Социально-трудовые отношения → Оплата труда работников бюджетной сферы.