Вопрос №6796
|
Рассмотрев Ваше обращение о продолжительности очередного оплачиваемого отпуска при нахождении в простое в связи с ЧП и отработке какого-либо количества часов, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентировано нормами статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс). Так, в статье 121 Кодекса время простоя не указано как период, который не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом согласно подпункту б) пункта 1 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Принимая во внимание, что во время простоя место работы за работником сохраняется, следовательно, время простоя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Необходимо отметить, что время нахождения работника в простое не сокращает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также не сдвигает окончание рабочего года работника. Относительно отработки какого-либо количества часов при отправлении работника в простой сообщаем следующее. Согласно части третьей статьи 72-2 Кодекса простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статьей 107 Кодекса установлен исчерпывающий перечень видов времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Таким образом, простой не относится к времени отдыха, а является иным периодом времени, который в соответствии с Кодексом относится к рабочему времени. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя, то есть, если работодатель своим приказом не разрешит работникам отсутствовать на рабочем месте. Учитывая, что именно невозможность продолжения работы (выполнения трудовых обязанностей) является причиной возникновения простоя, следовательно, во время простоя работник не должен отрабатывать рабочие часы. В противном случае, если работник может выполнять работу в полном объеме, простой должен быть отменен посредством издания соответствующего приказа. |