Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за август 2019 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1611
- для мужчины 16 - 59 лет 1667
- для женщины 16 - 54 лет 1550
б) пенсионеры: 1263
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1548
- в возрасте до 6 лет 1382
- в возрасте 7 - 15 лет 1692
В среднем на душу населения 1500

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2019 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1611,0 2416,5
для квалифицированных работников 1772,1 2658,2

Размеры пенсий на 1 января 2019 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2019 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Ирина2019-08-07 21:20:04   № 3691
Здравствуйте! Я писала Вам по поводу того, что я являюсь молодым специалистом, а положенные по законодательству ПМР 70 РУМЗП облагались налогом, хотя, 70 РУМЗП не должны облагаться налогом, т.к. я являюсь молодым специалистом. Все документы были поданы в бухгалтерию сразу после получения диплома, а сейчас бухгалтер не хочт делать перрасчет. Ответ на свой вопрос от Вас я так и не получила, помогите пожалуйста с решением данного вопроса.
Читать ответ...
Ольга2019-08-06 15:09:21   № 3682
Добрый день. Будьте добры, дайте консультацию по следующим вопросам.Какое образование должно быть у заместителя заведующей по АХЧ в детском саду?В случае если у заместителя заведующей по АХЧ нет высшего образования, но человек работающий в этой должности проходит обучение в университете, может ли он быть уволен за несоответствие занимаемой должности?Благодарю за ответ.
Читать ответ...
Диана2019-08-06 09:14:29   № 3681
Здравствуйте! Спасибо за Ваш ответ на вопрос № 3567. к сожалению, я не получила ответ на заданный мною вопрос. Прошу Вас разъяснить ситуацию в вопросе № 3567. В дополнение, моя основная должность по основному месту работы - воспитатель методист ФИЗО. Нагрузка в этой должности 0,9 ставки, из них 0,8 ставки в здоровых группах и 0,1 ставки в группе специальной (коррекционной) направленности. В данной организации по совместительству никакую должность не занимаю. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска мне положена?
Читать ответ...
Людмила2019-08-01 09:18:21   № 3655
Является ли обязательным условием для введения на предприятии какого-либо положения о порядке начисления и выплаты стимулирующих надбавок, доплат работникам (н-р: о вознаграждении за стаж работы (выслугу лет), надбавке за разъездной характер работы и т.д.), издание приказа на их ввод в действие, если положения, не являющиеся приложением к колдоговору, согласованы с вышестоящим органом, профкомом предприятия и в них указан срок введения их в действие? Если да, то каким документом указанное выше условие регламентировано? Спасибо.
Читать ответ...
Ирина2019-07-30 13:41:32   № 3643
Здравствуйте! Такая проблема: документы в бухгалтерию о том, что я являюсь молодым специалистом были поданы в июле 2018 года (сразу после получения диплома), надбавку за молодого специалиста мне платили, а подоходный налог, вычитали как обычно,хотя по закону 70 РУМЗП тоже не должны облагаться налогом (согласно подпункту д) пункта 27 раздела 11 Инструкция "О порядке начисления подоходного налога с физических лиц" с учетом изменений, при определении налоговой базы физическое лицо-налоговый резидент ПМР имеет право на получение стандартного налогового вычета: д) в размере 70 РУ МЗП предоставляется молодым специалистам, имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование,в течении первых трех лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения), а сейчас не хотят делать перерасчет, потому что говорят, что я, якобы, не подала документы подтверждающие, что я молодой специалист. Но я все документы подала сразу и вовремя и заявление на предоставление налогового вычета я тоже написала. Я была в бухгалтерии, они сказали, что моих документов у них нет, что предыдущий бухгалтер уволилась и они сейчас ничего не могут сделать. Пожалуйста помогите решить эту проблему. Я работала в МДОУ 48 ЦРР "Мечта", специальность по диплому: "специальная дошкольная педагогика и психология". Должность-воспитатель
Читать ответ...
Нина2019-07-25 17:06:35   № 3619
Здравствуйте . Имеют ли право сократить человека с рабочего места , при массовом сокращении . При этом на той же позиции оставлять пенсионеров . При этом работодатель , предложил рабочее место на другой позиции , но буквально спустя несколько часов , отказали в новой позиции . Спасибо за внимание
Читать ответ...
Алёна2019-07-25 13:27:02   № 3618
Добрый день! Я работаю техничкой в школе, на той же работе со мной работает пенсионерка, сейчас идёт сокращение, меня сокращают, а пенсионерку нет, почему так? Администрация говорит что нет такого закона что бы увольнять пенсионеров, правомерно ли действие администрации
Читать ответ...
Надежда2019-07-22 11:18:31   № 3607
Добрый день! Скажите пожалуйста, какие доплаты и надбавки должны выплачиваться работающему в организации среднего профессионального образования заместителю директора по учебной работе (1 ставка) по основной должности и какие за выполнение дополнительной работы преподавателя (0,5 ставки) в одной и той же организации: 1. За высшую категорию по должности «Руководитель» 2. За высшую категорию по должности «Преподаватель» 3. За проверку тетрадей 4. За стаж педагогической работы 25 лет 5. За звание «Отличник народного образования ПМР»? Выплачивается ли материальная помощь за выполнение дополнительной работы преподавателя (0,5 ставки)? Как правильно оформить выполнение дополнительной работы преподавателя (0,5 ставки), если преподает руководящий работник только в течение учебного года? Является эта работа совместительством или совмещением? Есть ли необходимость заключать дополнительное соглашение с руководящим работником ежегодно на учебный год, так как тарификация рассчитывается только на 10 месяцев учебного года? Благодарю за ответ.
Читать ответ...
Анастасия2019-07-19 21:13:04   № 3590
Здравствуйте, в 2018г.я закончила приднестровский университет, менее через год я устроилась на работу по специальности, работа первая, мне 23 года, работаю уже 2 месяца, недавно напомнили мне о понятии "молодой специалист", подскажите пожалуйста, какие льготы мне полагаются, на сколько я слышала это подоходный налог меньше, надбавка каждый месяц примерно в 500руб и единаразовая надбавка(сумму не знаю), исправьте меня если я ошибаюсь, если можно конкретней ответьте на вопрос, спасибо большое.
Читать ответ...
Ирина2019-07-17 15:22:14   № 3581
Здравствуйте. На вопрос № 2679 Вы ответили, что преподавательская работа руководителя образовательного учреждения не может является совместительством, а оформляется как совмещение. Скажите, пожалуйста, положена ли в таком случае руководителю образовательного учреждения и другим работникам организации образования, выполняющим преподавательскую работу, надбавка при наличии квалификационной категории преподавателя. Спасибо.
Читать ответ...
Диана2019-07-11 10:00:32   № 3567
Здравствуйте!Разъясните пожалуйста ситуацию. Я работаю в детском саду комбинированного вида воспитателем методистом ФИЗО с нагрузкой 0,8 ставки в здоровых группах и 0,1 ставки в группе специальной(коррекционной) направленности. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска мне положена? В бухгалтерии сказали, что мне положен отпуск 42 календарных дня (с 01.07. по 11.08) из расчета 0,8 ставки за работу в здоровых группах и 56 календарных дней (с 01.07. по 25.08) из расчета 0,1 ставки за работу в специальной группе. И что бы не выходить на работу 12 августа после окончания отпуска продолжительность которого 42 календарных дня, а отгулять как бы два отпуска в размере 56 дней, я должна еще оформить отпуск без сохранения заработной платы с 12.08.2019 по 25.08.2019г. в количестве 14 календарных дней по должности воспитатель-методист ФИЗО в здоровых группах. Правильно ли это? Спасибо!
Читать ответ...
Валентина2019-07-10 14:22:53   № 3566
Подскажите пожалуйста как рассчитать материальную помощь сотруднику исполняющему обязанности по вакантной должности с окладом выше оклада по основной должности, согласно приказа. Исполняет обязанности длительно, то есть перерыв составляет только на время отпуска, или если был на больничном, так работает уже 1,5 года.
Читать ответ...
Татьяна2019-07-08 18:17:30   № 3559
Здравствуйте, закончила 2 курс магистратуры, специальность "юриспруденция", в ожидании вручения диплома. В апреле этого года было распределение молодых специалистов на работу, меня как обучающуюся на бюджете, направили на работу в одну организацию. Согласно положения "о распределении молодых специалистов" я должна отработать 3 года. С середины мая прохожу в той организации неоплачиваемую стажировку.В процессе стажировки узнала, что будет очень низкая зарплата.Официально оформят меня на работу аж с 15 августа 2019 г. Вопрос вот в чем,если до 15 августа(в течении стажировки) я найду другую работу по специальности с более высокой зарплатой. Каковы последствия для меня в организации, куда меня изначально распределили? Обязана ли я буду что-то выплачивать организации,в которой прохожу стажировку, если да, то, в каком законе это указано?
Читать ответ...
нина2019-07-05 20:56:10   № 3554
Я воспитатель детского сада,работаю в две смены весь год,скажите пожалуйста отпускные должны быть как зарплата,что входит в отпускные? Спасибо!
Читать ответ...
Роман2019-07-05 11:40:45   № 3552
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если работник системы образования, допустим: 1. Это преподаватель физики высшей квалификационной категории работающий в школе, является старшим преподавателем и имеющий 0,5 ставки как преподаватель физики (как совмещающий должность), т.е. проводит занятия по предмету физика, положено ли данному педагогическому работнику, полная оплата труда за совмещение должности, а не только "чистый" оклад? 2. Это преподаватель физики высшей квалификационной категории работающий в школе, является заместителем директора по учебно-воспитательной работе и имеющий 0,5 ставки как преподаватель физики (как совмещающий должность), т.е. проводит занятия по предмету физика, положено ли данному педагогическому работнику, полная оплата труда за совмещение должности, а не только "чистый" оклад? Под полной оплатой труда в обоих случаях подразумеваю: оклад, плюс все виды надбавок и доплат к должностному окладу работника школы, с учётом специфики его условий труда – это за стаж, за категорию и т.д. Если не положено, объясните пожалуйста на основании чего, каких пунктов трудового кодекса? И ещё один уточняющий вопрос. Согласно ТК, статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, пункт 1, в котором говорится о том, что "при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.", означает ли это, что преподаватель физики высшей квалификационной категории работающий в школе, вне зависимости от занимаемой основной должности, будь то "старший преподаватель" либо "заместитель директора по учебно-воспитательной работе", ещё и совмещает должность преподавателя физики, что ему положено к оплате труда по занимаемой основной должности учесть его же квалификационную категорию преподавателя физики? Заранее выражаю благодарность за ответ.
Читать ответ...
Елена2019-06-29 22:52:25   № 3539
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,6 года. На предприятии где я работаю идет сокращение кадров. Должность которую я занимала до декретного отпуска попала под сокращение, имеют ли право меня сократить?
Читать ответ...
Владимир2019-06-27 14:48:40   № 3532
Здравствуйте. Пиши по поводу разъяснения обстоятельства того что человек должен отработать определенный период перед тем как его уволят с места работы, если заключён трудовой договор. А как обстоят дела, если работодатель заключил с работником договор личного найма. Необходимо ли отработывать, тот срок как в обычном договоре?
Читать ответ...
Валентина2019-06-24 08:42:55   № 3525
Добрый день!Будет ли повышение заработных плат?Работаю в бюджетной организации экономистом.Моя зарплата сост. в сумме 2067 руб.24 коп.(высшая категория и стаж).Судя по прожиточному минимуму за июнь месяц-в июле месяце охранники получат(зарплата+ночные +108,30) 1892 руб.80 коп.Что на 174 руб 44 коп. моя зарплата выше рабочего.Думаю,что к концу года прожиточный минимум будет повышаться..А что будет с моей зарплатой?Неужели до декабря месяца зарплата охранников превысит мою зарплату? Спасибо!
Читать ответ...
Иван2019-06-21 10:45:53   № 3518
Добрый день! Я работаю заместителем начальника цеха. На время выхода начальника цеха в отпуск меня назначают исполняющим его обязанности без освобождения от основной работы. Вопрос: должны ли мне доплачивать в данном случае за совмещение обязанностей? Заранее спасибо.
Читать ответ...
Ольга2019-06-20 12:25:54   № 3516
Добрый день, недавно я вам задавала вопрос о том, имею ли я право воспользоваться непотраченной частью дополнительного отпуска, предоставляемого аспирантам, летом после отпуска. Вы ответили следующее: "Согласно статье 170-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней в течение календарного года с сохранением заработной платы. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места получения образования и обратно, с сохранением заработной платы. Таким образом, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может в пределах вышеуказанной продолжительности. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично (20 календарных дней). Однако в данном случае присоединение оставшихся 10 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску невозможно, в виду того, что предоставление работнику неиспользованной части отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года предусмотрено только при ежегодном основном оплачиваемом отпуске (статья 125 ТК ПМР)." Извините, но календарный год еще не закончился, он закончится 30 августа 2019 года. Я же хочу до этого времени взять оставшиеся 10 дней от 30 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого аспирантам. Почему я не могу этим воспользоваться?ТК ПМР не запрещает дробить этот отпуск( тем более я дробила взятые 20 дней на 2 раза, т.к. у у меня было две сессии), но запрещает брать его в новом году, но если новый календарный год начнется с 1 сентября, значит до этого времени я имею право взять не потраченные 10 дней.Объясните пожалуйста, если я не права и почему.Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...
Александр2019-06-19 14:03:06   № 3510
Здравствуйте. Я являюсь работником бюджетной сфере в должности - электрик. Ежегодно, путем сдачи экзамена я прохожу проверку знаний норм и правил работы в электроустановках для последующего допуска к работе в действующие установки до 1000В в качестве оперативно-ремонтного персонала. Мне присвоена 3 квалификационную группу по ТБ. Имею диплом о специальном образовании по специальности "Электромонтер". Вопрос: при начислении заработной платы и доведении ее до МРОТ применяется МРОТ, утвержденный как для квалифицированных работников или как для неквалифицированных работников. Поскольку имея разный оклад по сравнению с персоналом не имеющим соответствующего образования и квалификации при доведении заработной платы до МРОТ мой заработок одинаков и ничем не отличается от заработка персонала не имеющего образование и квалификацию. Спасибо.
Читать ответ...
Татьяна2019-06-19 11:46:27   № 3509
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если нам применяют для расчета зарплаты 7,8 РУ МЗП. Должны ли согласно ст.54 республиканского боджета производить доплату 13% от оклада денежного содержания как военослужащим?
Читать ответ...
Дина2019-06-18 14:58:03   № 3507
Здравствуйте. Какой оклад должен быть указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу работнику, принятому по совместительству на 0,5 ставки: - полный оклад согласно штатному расписанию с указанием на то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени; - часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника (половина оклада)? Спасибо.
Читать ответ...
Татьяна2019-06-14 18:42:55   № 3499
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель не оформлять трудовой книжки и стажа работнику устроенному по договору найма . На сколько действия работодателя законны?
Читать ответ...
Лилия2019-06-12 13:31:03   № 3495
Здравствуйте! Прошу разъяснить следующее. Сотрудник хозрасчётного предприятия имеет по данному месту работы стаж 3,5 года. Настоящую должность занимает два года. Хочет взять полный отпуск за 2019 год и после него, возможно, перейти на другую должность в пределах этого же предприятия. Исходя из чего должны быть начислены отпускные? Должна ли отразится на отпускных последующая смена должности?
Читать ответ...