Вопрос №6873

Рассмотрев Ваше обращение относительно порядка оформления трудовых отношений с одним работником по двум должностям: инженер по охране труда – 0,5 штатной единицы и инженер-эколог – 0,5 штатной единицы, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, штатное расписание организации  содержит  две вакантные должности: инженер по охране труда – 0,5 штатной единицы и инженер-эколог – 0,5 штатной единицы, на которые планируется трудоустроить одного работника.

В данной связи в рассматриваемой ситуации следует отметить, что трудовая деятельность по одной из вышеуказанных должностей будет являться для работника основной, за исключением случая, когда с этим работником уже заключен трудовой договор в другой организации. Следовательно, это обуславливает необходимость заключения с работником трудового договора по одной из вышеуказанных должностей на 0,5 штатной единицы в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

При этом относительно другой должности - 0,5 штатной единицы, обращаем внимание на следующие возможные варианты оформления с работником трудовых отношений:

1. Так, согласно пункту 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Из содержания статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, в том числе, по месту его основной работы (внутреннее совместительство).

Если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем.

Необходимо отметить, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Учитывая вышеизложенное, трудовые отношения с работниками-совместителями оформляются посредством заключения отдельного трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом пунктом 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

2. В соответствии с пунктом 1 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно пункту 2 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Необходимо отметить, что исходя из совокупности вышеприведенных норм указанная работа должна осуществляться в пределах одной организации и выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени.

Для правильного документального оформления выполнения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяется размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы;

- приказ (распоряжение) работодателя о выполнении работником дополнительной работы.

Обращаем внимание, что при совмещении профессий (должностей) не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности, которые оформляются в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору, в связи с чем, заключение нового трудового договора не требуется.

Так, например, с работником будет заключен трудовой договор на 0,5 штатной единицы по должности инженера по охране труда, а по другой должности – инженера-эколога, должностные обязанности по которой он должен будет осуществлять одновременно с трудовой деятельность по должности инженера по охране труда – в пределах одной продолжительности рабочего времени, работодатель должен будет оформить дополнительное соглашение к трудовую договору по основной должности - инженера по охране труда.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей), работнику производится доплата, размер которой в соответствии с пунктом 2 статьи 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Принимая во внимание вышеизложенное, по одной из вышеуказанных должностей работодатель должен заключить трудовой договор на 0,5 штатной единицы на выполнение трудовой функции по основному месту работы, за исключением случая, когда с этим работником уже заключен трудовой договор в другой организации, а по другой должности работник может быть принят по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства в свободное от основной работы время, либо ему может быть поручено выполнение соответствующей работы на условиях совмещения должностей, в связи с чем он должен будет осуществлять одновременно трудовую деятельность по должности инженера по охране труда – 0,5 штатной единицы и по должности инженера-эколога – 0,5 штатной единицы .