Вопрос №6872

               В соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, заключается срочный трудовой договор.

               Таким образом, стажировка рассматривается как полноценная трудовая деятельность, что предусматривает обязательное заключение между работодателем и работником-стажером срочного трудового договора на весь период стажировки.

               Согласно статье 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

               Пунктом 1 статьи 122 Кодекса установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

               В соответствии со статьей 121 Кодекса установлены особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

               Так, согласно пункту 1 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

               а) время фактической работы;

               б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

               в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

               г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя;

               д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

               При этом необходимо отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

               а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

               б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

               Учитывая, что в период стажировки работник выполняет трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, период стажировки включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.