Вопрос №6878

Рассмотрев Ваше обращение относительно необходимости отработки перед увольнением, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит требований о необходимости отработки работником определенного периода времени до увольнения

При этом статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Так, согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из информации, содержащейся в Вашем обращении, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, которому 6 июня 2025 года исполнится полтора года.

Учитывая вышеизложенное, и то, что пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Вам гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, работодатель не имеет права требовать у Вас выхода на работу для осуществления трудовой деятельности в течение месяца до дня увольнения.

В этой связи свое желание о прекращении с работодателем трудовых отношений Вы можете выразить, находясь в отпуске по уходу за ребенком, посредством написания, не позднее чем за 1 (один) месяц до предполагаемой даты увольнения, письменного заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае дата увольнения может приходиться на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Одновременно сообщаем, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Принимая во внимание вышеизложенное, трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения общего срока предупреждения об увольнении.

Обращаем внимание, что согласно части четвертой статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии).

При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.