Вопрос №6879

Рассмотрев Ваше обращение относительно возможности трудоустройства на должность вожатого на летние каникулы, если на момент трудоустройства не достиг возраста 18 (восемнадцати) лет, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, не представляется возможным установить Ваш возраст, в связи с чем отмечаем следующее.

Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 63 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет, в соответствии с законом оставившие организацию образования до получения основного общего образования  и продолжающие освоение образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения  или исключенные из организации образования и продолжающие обучение в другой организации образования, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При этом с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим основное общее образование и достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим основное общее образование и достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Обращаем внимание, что для работников, не достигших возраста 18 (восемнадцати) лет, пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – не более 24 (двадцати четырех) часов в неделю;

б) для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.

Вместе с тем Главой 42 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет.

Так, согласно статье 264 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрещаются привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Учитывая вышеизложенное трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики допускает заключение трудовых договоров с несовершеннолетними, однако, учитывая возрастные особенности данной категории работников, законодатель установил ряд ограничений и гарантий соблюдения их трудовых прав.

Одновременно сообщаем, что Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (САЗ 10-7) утверждены следующие квалификационные характеристики по должности вожатого, которая относится к должностям учебно-вспомогательного персонала:

- должностные обязанности: способствует развитию и деятельности детского коллектива (группы, подразделения, объединения) в различных организациях, осуществляющих работу с детьми разного возраста, в том числе в оздоровительных организациях образования, организуемых в каникулярный период или действующих на постоянной основе (далее - организациях); оказывает помощь воспитателю в программировании деятельности воспитанников, детей на принципах добровольности, самодеятельности, гуманности и демократизма с учетом их инициативы, интересов и потребностей; в соответствии с возрастными интересами и требованиями жизни воспитанников, детей способствует обновлению содержания и форм деятельности детского коллектива, организует коллективную творческую деятельность; совместно с воспитателем и другими работниками организации заботится о здоровье и безопасности воспитанников, детей, создает благоприятные условия, позволяющие им проявлять гражданскую и нравственную позицию, реализовывать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития проводить свободное время, используя передовой опыт работы с детьми и подростками; обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников, детей во время образовательного процесса; осуществляет взаимодействие со старшим вожатым, органами самоуправления, педагогическими коллективами организаций образования и общественными организациями; выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;

- должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; основы возрастной и специальной педагогики и психологии, физиологии, гигиены; тенденции развития детских общественных организаций; основы детской возрастной и социальной психологии; индивидуальные и возрастные особенности воспитанников, детей; специфику работы детских общественных организаций, объединений, развития интересов и потребностей воспитанников, детей; основы творческой деятельности; методику поиска и поддержки талантов, организации досуговой деятельности; правила внутреннего трудового распорядка организации образования; правила по охране труда и пожарной безопасности;

- требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Учитывая вышеизложенное, лицо, претендующее на занятие должности вожатого, должно соответствовать требованиям, обозначенным в вышеуказанных нормах.

Однако, принимая во внимание, что работа в лагере предполагает круглосуточное нахождение в данном учреждении и характеризуется возможностью привлечения работников к работе в ночное время или к сверхурочным работам или к другим видам работ, к которым запрещено привлекать лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, Ваше трудоустройство в лагерь по должности вожатого возможно лишь только при условии соблюдения всех ограничений, а также при условии соответствия требованиям, предъявляемым для занятия данной должности, предусмотренным действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.