Вопрос №6882

Рассмотрев Ваше обращение относительно необходимости принятия работодателем приказа о выходе на работу некоторых работников организации из простоя в случае их эпизодического привлечения к работе для осуществления своих трудовых обязанностей, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно части третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, оплата которого производится согласно статье 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

При этом статьей 107 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлен исчерпывающий перечень видов времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Принимая во внимание вышеизложенное, время простоя не относится к времени отдыха, в связи с чем трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает право работника в указанный период отсутствовать на своем рабочем месте, что обуславливает необходимость находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит ему отсутствовать.

Таким образом, простой является иным периодом времени, который в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики относится к рабочему времени.

Обращаем внимание, что при оформлении табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за соответствующий месяц должны соблюдаться требования Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Приложением № 31 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (рег. № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) (далее – Приказ № 1407), согласно которой в формах № Т-12 и № Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах), по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату (пункт 18).

В данной связи в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы за соответствующий месяц напротив фамилии простаивающего работника должны быть указаны:

- количество часов, приходящихся на период простоя на каждую дату;

- месячная норма рабочего времени каждого работника, в том числе отправленных в простой, с учетом установленного для них режима рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели, сокращенной рабочей недели либо иной установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, в Табеле учета рабочего времени простой отражается буквенным кодом «НП». Если в период простоя попадали не только рабочие по графику работы дни, но и выходные дни, в табеле отметка о простое ставится в тех днях, когда работники должны были работать. Выходные, приходящиеся на период простоя, отмечают буквенным кодом «В».

Принимая во внимание вышеизложенное, и то, что время простоя не является временем отдыха, работодатель вправе вызвать работников на работу из простоя досрочно, как только ему это потребуется, издав соответствующий приказ. В этом случае период простоя для работника прерывается. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день (дни), указанный (ые) в приказе.

Одновременно сообщаем, что Приказом № 1407 не утверждены такие унифицированные формы, как приказ об объявлении простоя и приказ об отмене простоя, в связи с чем работодатель имеет право определить форму и содержание данных локальных нормативных актов самостоятельно.

Необходимо отметить, что если потребуется снова оформить простой для определенных работников, следует повторно в отношении них издать приказ о простое.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.