Вопросы и ответы

Добрый день! У нас многодетная семья. В прошлом году старший сын поступил в Тираспольский Юридический институт, и так как он находился на полном государственном обеспечении, с нас сняли все льготы. Но в этом году ему была выдана справка от 16 августа 2017 года в том, что он действительно обучается в ГОУ "ТЮИ МВД ПМР" с 29 июля 2016 года в качестве курсанта ТЮИ, и на полном государственном обеспечении не стоит. Мы обратились в службу социальной защиты по месту жительства, предоставив весь пакет документов, но нам было отказано по одной небольшой причине. Если бы в справке вместо слова курсант было написано студент, то тогда проблем не возникло. Подскажите, пожалуйста, так ли это? Квартиру в Тирасполе мы снимаем за свои деньги, питание можно сказать тоже своё. Канцтовары тоже сами покупаем. А у меня ещё дочке три годика и сын в шестой класс перешёл. Хотелось бы услышать объективный ответ, а то с управления социальной защиты в институт посылают, а в институте говорят, что у МВД с Вашим ведомством всё согласованно. Заранее благодарен за ответ!
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации МОУ ДО "Григориопольская детско-юношеская спортивная школа" на должности рабочего по плоскостным сооружениям. Согласно трудовому договору на ставке, чтоб Вы понимали, у меня зарплата 1553 руб. ПМР. Имеет ли право моё руководство вызывать меня на работу в выходные и праздничные дни по приказу, давая мне за это один день отгула? Согласно моего трудового договора, у меня 40-часовая рабочая неделя и два выходных дня. С уважением Ешан Н.А.
Читать ответ...

Добрый день. Я являюсь многодетной матерью. Собственник жилья. Гражданка Молдовы. Муж - гражданин ПМР. Сообщите, пожалуйста, являются ли основанием для оформления льгот на коммунальные платежи следующие документы: 1. Вид на жительство. 2. Удостоверение о праве на льготы. Спасибо.
Читать ответ...

В какой статье в трудовом или ином кодексе Приднестровья указано, что должны восстановить на работу, в связи с призывом в армию на срочную службу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я мать-одиночка, на данный момент не работаю. Ребенок 2010 года рождения. В сентябре идет в первый класс. Подскажите, пожалуйста, на какие льготы я имею право, в том числе и на социальные выплаты. В 2016 году для того, чтобы получить пособие на ребенка, мне необходимо было работать, в этом году что-то изменилось? И имеет ли право мой ребенок на право льготы в школе (бесплатные обеды, получение бесплатных учебников)?
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, порядок и сроки выплат выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Читать ответ...

Здравствуйте. Как можно получить помощь многодетным семьям к школе детей (не первоклассники) и полагается ли помощь нам? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Обращаюсь к Вам по следующему поводу: По достижении выслуги лет оформляю документы на получение военной пенсии Министерства юстиции ПМР. Согласно п.4, ст. 23 Закона ПМР «О статусе военнослужащего», в связи с выходом на пенсию при общей продолжительности военной службы от 10 до 15 лет, выплачивается денежное пособие в размере 10-ти окладов. Как мне сказали в бухгалтерии, при выходе на пенсию мне будет начислено 5 окладов, ссылаясь на документ Минюста (название не сказали), приостанавливающий действие данного пункта. Прошу Вас разъяснить насколько это правомерно. С уважением, заранее благодарю.
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должны работать работники аптеки государственного ЛПУ, занимающиеся непосредственным приготовлением лекарств, расфасовкой и контролем медикаментов. Спасибо!
Читать ответ...

Добрый вечер. Я хотела уточнить у Вас - у меня есть брат, ему 24 года. Он стал инвалидом в 18 лет, повредил позвоночник. Нам надо очень много денег на лечение, чтобы поднять его на ноги. Но у нас их нет, так как мы с раннего детства без родителей. Подскажите, пожалуйста, к кому и куда можно обратиться за помощью? Заранее большое спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте !Моя племянница родила в апреле месяце ей 17 лет .она учиться в промышленно-экономический техникум,в данный момент находится в академическом отпуске,какой размер пособия по уходу за ребенком ей положен? Спасибо.
Читать ответ...

Подскажите пожалуйста, сторож берет отпуск с 01 июля по 14 июля.По графику с 14 июля с 12 часов ночи у него начинается смена.Понятно, что он не выйдет на работу с 12 ночи.Вместо него работает временно принятый сотрудник.Что делать в таком случае.
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня такой вопрос:я мать ребенка инвалида.я получаю пенсию на ребенка и пособие по уходу. Ребенку сейчас 5 лет. Мы хотим водить ребенка в сад на занятия, т.е не на весь день. Я не выхожу на работу. Буду ли я получать все доплаты по уходу за ребенком? и еще такой вопрос: ребенок имеет российское гражданство могу ли я перевести приднестровскую пенсию на российскую? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! У меня в г. Тирасполь постоянно с 1956 года проживает мама: Селякова Тамара Дмитриевна,1928 года рождения.,гр. ПМР - вдова инвалида ВОВ - Селякова Ивана Яковлевича,1921 г.р. Дата смерти отца- 25.06.2001г., гр. ПМР. Мама после смерти отца замуж не выходила. Вопрос: какие льготы, согласно действующего законодательства ПМР, распространяются на нее? В различных сферах, в том числе по оплате за квартиру. Пожалуйста, ссылки на Законы, Указы, любые другие действующие на данный момент времени подзаконные акты. У кого можно проконсультироваться по данным юридическим вопросам на месте в г. Тирасполе, месторасположение, контактные телефоны. Заранее благодарен, жду ответа. С уважением, Александр Селяков. P.S. Удачного рабочего дня!
Читать ответ...

Если работник в заявлении указал"прошу уволить с 20 июля", значит с 20 июля его статус стал "уволен" и трудовые отношения с ним расторгнуты? То есть первый день, день увольнения и последний день работы для него 19 июля? И если он указал "прошу принять меня на работу с 21 июля, то первый рабочий день для него 21 июля? Ибо "кадровики", почему-то, трактуют эти аналогичные ситуации, по-разному. Спасибо.
Читать ответ...

День добрый, подскажите пожалуйста, я гражданка ПМР, соответственно есть паспорт ПМР, в котором стоит регистрация уже более 3-х лет в г. Дубоссары, постоянная прописка в Украине. в данный момент беременна, рожать буду в Дубоссарах. Я безработная. Вопрос: 1) могу ли я получить в ПМР пособие при рождении ребенка? 2) если да, в каком размере - ребенок 2-ой? 3) какие документы нужны дл получения. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Мороз Любовь
Читать ответ...

Здравствуйте. Интересует вопрос, связанный с работником, работающим вне штата. Составлен трудовой договор, в котором указан размер оплаты труда 1 МРОТ. Имеется высшее образование, подтвержденное красным дипломом ПГУ. Выполняет трудовые обязанности согласно профиля, но считается не квалифицированным специалистом. Требуется ли дополнительно подтверждение квалификации? До нынешнего места работы работник с момента получения диплома об образовании работал по специальности без перерыва в работе. В праве ли работник потребовать от работодателя размер МРОТ как для квалифицированного специалиста? Законно ли заключение трудового договора с работником на определенный срок при этом не указав оснований для заключения такого вида договора? Работнику выплачивается только МРОТ без надбавок, доплат за стаж, премий, отраслевых, а так же материальной помощи.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я лишить родительских прав отца своего ребёнка на основании того, что он не навещает ребёнка, не даёт согласие на оформления гражданства ребёнку, но при этом в устной форме отказался от ребёнка и дал устное согласие на лишение его родительских прав. Кроме того, по решению суда он платит ребёнку алименты. Если удастся лишить его родительских прав, будет ли он обязан и дальше платить ребёнку алименты или нет? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день.У меня такой вопрос я гражданка Пмр прописана в Рыбнице и проживаю там до родов работала в Рф не официально есть загран паспорт Рф. В феврале 2017 родила ребёнка скажите пожалуйста положено мне выплаты по рождению ребёнка и пособие по уходу.И какие документы нужно предоставить.Обратилась в Рыбницкий отдел Соцзащиты три месяца назад так как роды были в Рф тяжелые (кесарево сечения) и за медицинским показаниям решили там рожать (опухоль головного мозга),по этому не могла раньше обратится в соцзащите. В Соцзащите толком ничего не объяснили начали грубить и просить куча бумаг из Рф ссылаясь на том что у ребёнка свидетельство о рождения РФ.Очень прошу разъяснить нам данную проблему.
Читать ответ...

Уважаемая Елена Николаевна, В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса ПМР; Законом ПМР от 28.12.2001 года №79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» с изменениями и дополнениями; с Указом Президента ПМР от 30.12.2008 года №844 «Об утверждении Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности организации» с изменениями и дополнениями; с Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 16.06.2017 года № 687 «Об установлении минимального размера оплаты труда на III квартал 2017 года в ПМР», с изменениями, внесенными Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27.06.2017 года №853 установлен месячный минимальный размер оплаты труда в ПМР для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Просим дать разъяснение по начислению заработной платы работникам ГОУ «Днестровский техникум энергетики и компьютерных технологий». Делится ли, в нашем случае, доплата до МРОТ на неквалифицированных и квалифицированных работников, при условии, что нами была проведена работа по отнесению работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности ГОУ ДТЭиКТ, общий перечень работников отнесенных к категории «квалифицированных» утвержден Приказом директора ГОУ ДТЭиКТ. А так же распространяется ли это на рабочие специальности, например: электрик, сантехник и другие, если есть у работника соответствующее образование и стаж работы. С уважением, Директор ГОУ ДТЭ и КТ Н.А. Залевская
Читать ответ...

На предприятии, по технологическим причинам, работник выполняет работы на различных видах техники и различной квалификации. Например: в течение 1 рабочего дня водитель автобуса привез работников к месту работы – 1 час (тарифная ставка 20,56руб), затем он начал работу на средствах малой механизации – 2 часа (тс 22,89руб), затем привёз воду на поливомоечной автомашине – 1 час (тс 20,65руб), затем выполнял ручные работы – 2 часа (тс 20,31руб.), затем отдых перед доставкой работников на базу – 1час (тс 20,56руб), доставка работников на базу – 1час (тс 20,56руб). Тариф за 8 часов = 168,73руб. Средняя тарифная ставка 21,09руб. Кроме того, ему начислены доплаты: за I класс водителя (2часа * 20,56руб * 25% = 10,28руб); за работу во вредных условиях труда (2ч * 22,89 * 12% + 2ч * 20,31 * 12% = 10,37руб); компенсация по спецпитанию (4ч * 0,60руб = 2,40руб). Зарплата за этот день водителя автобуса, выполнявшего работу различной квалификации, необходимую по технологии, составит: 168,73 + 10,28 + 10,37 + 2,40 = 191,78руб. Даже если водителю в течение рабочего дня необходимо выполнять только ручные работы (тс20,31руб.), его зарплата за этот день составит 188,70руб. (3ч*20,56+5ч*20,31+2ч*20,56*25%+5ч*20,31*12%+5ч*0,60 = 188,70руб), но при этом у работника не было 5 часов простоя (безделья), работы по технологической карте выполнены в полном объёме, без привлечения дополнительных работников. При выполнении работы только по основной профессии водителя автобуса, его зарплата составит: тариф – 8*20,56 = 164,48руб., класс – 2*20,56*25% = 10,28руб., всего за 8 часов = 174,76руб. Другой пример: машинист экскаватора 5 разряда 3 дня подряд выполняет работы на технике, тарифицируемой, согласно ЕТКС, 5 разрядом (3дн*8час*26,01=624,24руб.). Затем потребовалось выполнить работы на экскаваторе с большей ёмкостью ковша, согласно ЕТКС - 6 разряд (5дн*8час*29,77=1190,80руб.), затем опять на менее мощном экскаваторе (1дн*8*26,01=208,08руб.), затем на ручных работах (1дн*8час*20,31руб.=162,48руб.), затем опять по основной профессии (1дн*8час*26,01=208,08руб), затем по 0,5дн на разной технике (0,5дн*8*26,01+0,5дн*8*29,77=223,12), затем 4дн на тракторе (4дн*8*22,89=732,48руб), затем занимался ремонтом техники (3дн*8час*18,46=443,04руб.), затем на тракторе (1дн*8час*22,89руб.=183,12руб.), затем на экскаваторе по 6 разряду (1дн*8час*29,77=238,16руб). Всего зарплата за 21 день работы составит 4213,60руб. Тариф по основной работе 4369,68руб. (21*8*26,01=4369,68руб.). Издавать приказы на все перемещения – не представляется возможным из-за частоты перемещений и невозможностью заранее ознакомить работника с изменениями, возникающими почти ежедневно, а то и в течение одного рабочего дня. Зато оплата по фактически выполняемой работе даёт чёткое представление работнику за работу на каких видах техники что он получит, ставит всех машинистов и трактористов в одни «границы» в оплате их труда, стимулирует машиниста к быстрейшему окончанию ремонта техники и выходу на линию. Учитывая сложившиеся производственные и технологические условия, прошу дать ответ на следующий вопрос: Будет ли правомочно, с точки зрения соблюдения трудового законодательства, заключение данного дополнительного соглашения к Трудовому договору работника: Соглашение о внесении изменений в Трудовой договор № 13 от « 03 » 08 2015 г. « 30 » июня 2017 года г.Рыбница ГУП, именуемое в дальнейшем Сторона 1, в лице директора___________, действующая на основанииУстава предприятия, с одной стороны, и, __________________именуемый в дальнейшем Сторона 2, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В связи с тем, что из-за ухудшения экономического состояния, отсутствия объёмов работ, не всегда предоставляется возможность выполнять работы по основной профессии работника, с целью сохранения коллектива, и установлению справедливой оплаты труда за фактически выполняемую работу каждому работнику, Стороны пришли к соглашению, что в Трудовой договор № 13 от 03.08.2017г. требуется внести изменения. 2. Внести изменения в следующие пункты договора: 2.1. п.11 изложить в следующей редакции: Работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции машиниста автогрейдера IV разряда. При отсутствии работы по основной профессии, Работнику предоставляется возможность приступить к любой другой работе, необходимой для выполнения на предприятии, к которой он может быть допущен. При отказе от выполнения работы не по основной профессии, Работник вправе, по собственному заявлению, обратиться в администрацию для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. 2.2. п.27 изложить в следующей редакции: «Работнику, за фактически отработанное время по профессии машинист автогрейдера IV разряда, устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 3775 руб. в месяц. При отсутствии работы по основной профессии, и выполнении любой другой работы, к которой Работник может быть допущен, за фактически отработанное время, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), в зависимости от выполняемой работы, а именно: – работа на механизмах, тракторах, и средствах малой механизации – по разрядам, согласно квалификационной характеристике, установленной ЕТКС – в размерах, приведённых в таблице 1; - ручные дорожные работы – в размере 3350 руб. в месяц; - слесарные работы - в размере 3045 руб. в месяц; - выполнение сложных работ по ремонту и восстановлению техники, по предложению механика и утверждению зам.директора - от 3045 руб. до 4290 руб. в месяц, согласно таблице 1; Тарифные ставки, МРОТ (таблица №1) на 2017 год I II III IV V VI баланс месячная 3045 3350 3515 3775 4290 4910 164,92 час. т.ст. 18,46 20,31 21,31 22,89 26,01 29,77 КрАЗ-тяг Зил-сам Краз-сам МАН Камаз ГАЗ-52 УАЗ борт ПМ 4350 3545 4025 3545 3725 3350 3350 3405 26,38 21,50 24,41 21,50 22,59 20,31 20,31 20,65 КАВЗ ГАЗель УАЗ-кр Волга КИА Шкода 3390 3390 3350 3350 3350 3350 20,56 20,56 20,31 20,31 20,31 20,31 ст.кладовщ кладовщик убор охрана запр. истоп. МРОТ 2806,00 неквалиф 3800 3320 3020 3020 3350 3350 II квартал 3086,00 квалиф 20,31 20,31 2017 2.3. п.28 изложить в следующей редакции: «Работнику также устанавливаются надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с утверждённым Положением по оплате труда работников, другими локальными актами, касающимися оплаты труда». 3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.07.2017 года. 4. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора №13 от 03.08.2015 года. 6. Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Директор Работник ____________________ __________________ Ознакомлен и согласен: ______________ ___________________ Второй экземпляр соглашения получил: __________ ______________ Ф.И.О. подпись Если нет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отношения по оплате труда между работником и работодателем в сложившихся условиях.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: У меня есть постоянное место работы в ООО. У моей дочки тоже есть ООО, которое уже несколько лет не осуществляет деятельность по причине того, что дочка выехала за пределы ПМР. Ликвидировать свое ООО дочка пока не хочет, поэтому ежемесячно в налоговую нужно представлять соответствующую справку. В этой связи дочка назначила меня директором своего ООО. Каждый месяц с документами по постоянному месту работы я «попутно» отношу в налоговую и справку по ООО дочки. В этом и заключается вся моя работа по совместительству. На зарплату я не претендую. При таких обстоятельствах меня интересует, должна ли я начислять зарплату за передачу в налоговую справки. Если такое начисление в соответствии с требованиями закона обязательно, то, в таком случае, разъясните за счет каких средств выплачивать эту зарплату, если ООО дочки не осуществляет никакой деятельности. С другой стороны, если я не выплачу себе начисленную зарплату, меня через три месяца привлекут к административной ответственности. Кроме того неизвестно, как при плановой проверке эти обстоятельства будут расценены налоговой и госнадзором по труду. Ситуация не ординарная, но она имеет место, поэтому прошу Вашей помощи разрешить ее в соответствии с законом и как при этом правильно заключить трудовой договор, если я фактически никакой работы не делаю.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов (часть дня). ст. 107 ТК ПМР предусматривает отпуск как один из видов времени отдыха, при этом в часах в этом перечне определяются перерывы в течение рабочего дня (смены) и еженедельный (междусменный) отдых, затем перечислены выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска по нарастанию продолжительности времени отдыха. Глава 19 ТК ПМР регламентирует отпуска. При этом ст. 120 ТК ПМР предусматривает исчисление продолжительности ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в календарных днях. Ст. же 128 ТК ПМР определяет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соглашением между работником и работодателем. При этом унифицированные формы утвержденные приказом № 440 от 27 августа 2004 г. не предполагают заполнение отпуска без сохранения заработной платы в часах, как форма Т-6 Предоставление отпуска работнику, так и форма 21 табель учета рабочего времени. Таким образом, хотелось бы уточнить, может ли исчисляться продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в часах и может ли отпуск без сохранения заработной платы длиться годами.
Читать ответ...

Работаю на государственном производстве. В цеху превышена температура- 40 градусов, повышены шумы и вибрация. Доплату за вредность мы не получаем с момента развала СССР, хотя раньше это считалось вредным производством. Обязана ли администрация платить нам за вредность здоровью или законности уже давно не существует?
Читать ответ...

Сокращен полностью отдел. Так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет его должность сохранена за штатом до выхода из отпуска. Если работник пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2018 г.) возможно ли предупредить его о сокращении должности в момент выхода из отпуска по уходу за ребенком за два месяца. Равнозначная или нижестоящая должность отсутствует.
Читать ответ...