Трудовые отношения
Добрый день. Вопрос таков: женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком сроком до 1.5 лет, (отпуск ещё не закончен, а прекращается в середине апреля 2016 года). Имеет ли она право уйти во второй отпуск по родам и уходу за ребёнком (мед.справка поступила 25.01.2016г. о сроке беременности) без выхода на работу, при незаконченном первом отпуске? Имеет ли право работодатель не предоставлять этот второй отпуск, работнику недобросовестно и некачественно выполнявшему свои обязанности до первого декрета? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите, при заключении Договора личного найма на 5-дневную работу с 8-ми часовым рабочем днем, заключенную на 1 год, предоставляются ли налоговые вычеты на меня и детей? Укажите ссылки на законодательные акты. Так как мне говорят, что такими вычетами я не могу воспользоваться? C меня снимают пенсионный налог 3% и 15% налог. Другой работы у меня нет, почему я не могу воспользоваться этими выплатами?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В 2009 году окончила юридический институт по специальности юриспруденция. С августа 2009 года по 2012 года работала дежурной в Администрации села. С 2010 года по 2012 год была в декретном отпуске. Уволилась в апреле 2012 года. В мае 2012 года устроилась на работу в Государственную службу на должность главного специалиста Отдела по кадровой политике и делопроизводству, выполняя работу главного специалиста по делопроизводству. В январе 2015 года уволилась по собственному желанию. В марте 2015 года устроилась на работу в Администрацию села на должность счетовода-кассира. В июне 2015 года уволилась по собственному желанию. В июле 2015 года устроилась на работу в Министерство в правовое управление на должность главного специалиста. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации по доплате за стаж работы. Положена ли мне надбавка за стаж? Если положена непрофильная надбавка, прошу разъяснить с какого момента считать профильную надбавку?
Здравствуйте! Педагогический коллектив МОУ "Попенкская РСОШ" интересует ответ на вопрос, почему работникам нашего учреждения не выплачивается компенсация за коммунальные услуги согласно "Закону об образовании". В то же время педработникам ГОУ "Попенкская школа - интернат для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" данная компенсация выплачивается регулярно (2013, 2014, 2015 гг.).
Мы живем в одном населенном пункте и работаем в одной сфере. Но ни мы, ни работники других сельских школ Рыбницкого района, подчиняющихся Министерству просвещения, не получают компенсацию. А работникам учебных заведений,подчиняющихся Министерству по социальной защите и труду, компенсация выплачивается. Чем объясняется данный факт?
Добрый день!!! Может ли работодатель перевести в одностороннем порядке продавцов на ненормированный рабочий день и эпизодически привлекать их к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Добрый день! Поясните, пожалуйста, что является "стажировкой" по трудовому законодательству ПМР. Каким образом происходит оформление стажировки и результатов ее прохождения. Как производится оплата труда во время стажировки. Правомерен ли факт прохождения стажировки без какого-либо письменного оформления и без выплаты заработной платы (если "стажер" фактически находился на рабочем месте и выполнял обозначенные трудовые функции 2 месяца подряд с 8-00 до 17-00).
Здравствуйте. Я 1937 года рождения. В 90-е годы все мои сбережения, которые я хранила в Григориопольской сберкассе, у меня отняло государство без моего согласия и до сих пор мне деньги не вернули. В настоящее время я нуждаюсь в серьезном лечении и по этой причине вынуждена переехать к детям в Россию. Объясните, как мне получить мои деньги?
Добрый день. Работаю в бюджетной сфере. Трудовой договор заключила 11.10.1999 года. С 09.02.2003 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 16.08.2004 года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С 15.02.2016 года по 05.07.2016 года ухожу в отпуск по беременности и родом. Мне считают очередной отпуск с 11.10.2015 по 11.10.2016 год. Начиная с 2005 года, очередной отпуск считают с периода принятия на работу (11.10.2004 -11.10.2005), а не с момента выхода на работу после отпуска по беременности и родам.
В связи с тем, что заявления на очередной отпуск писала без периода работы (так как делопроизводитель сам заполнял период работы), я не знала, какой период мне записывают. Сейчас обратилась в бухгалтерию, с просьбой пересчитать очередной отпуск, мне отказали.
Вопрос: почему мне рассчитывают отпуск с 11.10.2015 г., а не с момента выхода с отпуска по уходу за ребенком? Отпуск по беременности и родам дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (больничный лист)?
Здравствуйте.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. И хотела приступить к работе по достижению ребенку 1,5 лет. Но на работе сказали, что вызовут не раньше 3 лет, ссылаясь на отсутствие рабочих мест. Правомерно ли это? И вообще, на каких основаниях могут заставить сидеть в декрете все 3 года?
Я проработал на постоянной работе в частной организации ОАО один год и 9 месяцев. Из них в течение 1 года работа была, а остальные 9 месяцев я сидел дома за свой счет, как мне объяснили, в связи с тем, что заказов нет, поэтому и денег нет. Положенный очередной отпуск мне не давали. Прошло 3 недели, как я уволился с этой работы, но расчет мне до сих пор не выплатили. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Как мне получить свои расчетные? В течение какого периода мне обязаны выплатить расчет и как его подсчитывают?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться вот в таком вопросе. У нас, в частной организации, по приказу уже больше года установлен 4-дневный режим работы – рабочие дни: понедельник, вторник, среда и четверг. Но иногда начальство просит выйти в пятницу. За пятницу платят как за обычный день, а не в двойне, говоря, что в Трудовом Кодексе написано, что в двойне платят только за субботу, воскресенье и праздники. И всё. Но ведь пятница для нас по приказу тоже выходной или нет? В Кодексе про такой случай, когда установлен неполный режим работы, 2, 3 или 4 дня, на самом деле ничего такого не прописано. Говорят – покажите, закон, где написано, что надо платить в двойне – будем платить в двойне, как по закону. Как быть? Где-то такой случай прописан или нет и начальство право? Искали в интернете – ничего не нашли. И кстати, если заболел – за пятницу больничный тоже не оплачивают – это тоже правильно?
У нас на предприятии осталось несколько учтенных бланков трудовых книжек ранее установленного образца на трех языках, серия ЛТ-I, 1989 года выпуска.
Можем ли мы завести сотруднику, впервые поступившему на работу, такую трудовую книжку?
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке записали, что уволена с государственной гражданской службы по соглашению сторон служебного контракта, п.п. а) п.1 ст. 30 Закона ПМР «О государственной гражданской службе ПМР». Отрабатывать после увольнения не просили.
Подскажите, можно ли увольнение с работы записать в трудовой книжке, ссылаясь на статью Закона ПМР «О государственной гражданской службе ПМР»?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю социальным работником. Могу ли я взять 3 месяца за свой счёт без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам? Спасибо за ответ.
МЕНЯ УВОЛИЛИ ПО СОКРАЩЕНИИ И НЕ ВЫПЛАТИЛИ МНЕ 2 МЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ, А ВЫПЛАТИЛИ МНЕ ТОЛЬКО ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО О СОКРАЩЕНИИ Я БЫЛА ПРЕДУПРЕЖДЕНА 1 СЕНТЯБРЯ И В СЕНТЯБРЕ Я ЗАБОЛЕЛА. ПРОБОЛЕЛА ТРИ С ПОЛОВИНОЙ МЕСЯЦА ПО 15 ДЕКАБРЯ. С 15 ДЕКАБРЯ МЕНЯ СОКРАЩАЮТ И ОБЪЯСНЯЮТ, ПОЧЕМУ ТАК ВЫПЛАЧИВАЮТ. ПОТОМУ ЧТО ОТЧЕТ НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ НАЧИНАЕТСЯ С НОЯБРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ, НО В ЭТО ВРЕМЯ БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ. КАК ТАКОЕ ВОЗМОЖНО? ДА, ЕЩЕ ЗАБЫЛА, ОНИ МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДРУГУЮ РАБОТУ, НО ОНА НЕ СООТВЕТСТВОВАЛА МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ И МОЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И Я НАПИСАЛА ОТКАЗ. ОЧЕНЬ ПРОШУ ВАС ПОМОГИТЕ МНЕ В ЭТОМ ВОПРОСЕ
Добрый день! Я защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук в РМ 29.04.2015 г, 07.07.2015 г. Аттестационная комиссия утвердила решение специализированного совета, диплом выдан 24.08.2015 г., а свидетельство о нострификации 22.12.2015 г.
С какого момента работодатель обязан выплачивать надбавку за ученую степень?
Добрый день. Поясните, пожалуйста, правильный порядок оформления приема на работу работника на период отсутствия основного работника на время больничного по беременности и родам и впоследствии в отпуске за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет. Суть спора состоит в том, что на каждый из периодов отсутствия основного работника (больничный по беременности и родам, отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3-х лет) временному работнику составлялся приказ о приеме на работу. Таким образом, у одного и того же работника имеется 3 приказа о приеме на работу и всего одно увольнение, в связи с досрочным выходом из отпуска основного работника. Поясните, насколько правомерно или неправомерно составлены данные документы, а также поясните, пожалуйста, какой конкретно срок указывается в трудовом договоре работника, принятого на период отсутствия основного работника, если этот период не определен, как в вышеуказанном случае.
До какого числа должны выплачивать зарплату в госучреждениях?
Я была уволена с занимаемой должности в соответствии сп/п б/п.1 ст81 ТКПМР (сокращение штата). Спустя 6 месяцев я узнаю, что было допущено нарушение при моем увольнении, а именно - на мое рабочее место был перемещен другой работник и он получает зарплату. Вопрос: могу ли я обжаловать действия администрации (работодателя)?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что является приоритетом - коллективный договор или трудовой кодекс? К примеру, в коллективном договоре предусмотрена выплата з/п не позже 15-го числа, а представители работодателя утверждают, что они имеют право задерживать з/п на месяц? Являются ли такие действия несоблюдением коллективного договора, влекущие за собой ответственность работодателя?
Добрый день!
Пунктом 9 раздела 3 «Положения о порядке направления и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками», утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24.11.2015 года № 311 установлен порядок определения дня выезда, а также дня приезда командированного работника. При этом вышеуказанным Положением не определен четкий порядок расчета дней (суток) фактического пребывания работника в командировке. В этой связи у бухгалтерии организации возникают вопросы по определению количества суточных, а соответственно и порядка их оплаты.
Прошу Вас по существу данного вопроса дать разъяснение, а также определить фактическое количество суток пребывания в командировке для расчета суточных, если: день вылета в командировку 7 октября в 13:20 часов, а день прилета из командировки 10 октября в 23:45.
Здравствуйте! Я устроилась на работу по трудовому договору будучи студенткой 4-го курса ВУЗа. После увольнения с предыдущей работы и трудоустройства на новую, запись в трудовой книжке об учёбе в университете так и не сделали. Можно ли сделать запись об учёбе в университете в 2007-2012 годах после записи об увольнении в 2015 году? Спасибо.
Добрый день! Я работала главным бухгалтером и без предупреждения меня увольняют 07.12.2015г. В течении какого времени мне должны выдать трудовую книжку, если у меня осталась задолженность по заработной плате перед предприятием? Спасибо.
Добрый день. Я хотела бы узнать, как считают зарплату, если указано оклад в размере 180 РУ МЗП в месяц с применением коэффициента в соответствии с действующим законодательством ПМР, какой коэффициент считается при оплате труда?
Скажите, пожалуйста, имею ли я право брать отпуск за свой счет на 1 месяц сразу же после положенного оплачиваемого отпуска? Начальник не дает отпуск и грозится уволить по статье в случае, если не выйду на работу, хотя заявление уже отдала ему.