Вопрос №1549

В соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) и пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Правительством Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) под квалифицированным работником понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики).

При этом, как установлено пунктом 4 вышеуказанного Положения в организации для принятия решения об отнесении работников к категории «квалифицированные» создается квалификационная комиссия. Кроме того, при отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены определенные требования:

- для руководящих работников, специалистов и служащих – наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;

- для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту. С   учетом  специфики  деятельности  организации,  для  отдельных категорий работников могут предъявляться другие требования.

Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику должно оформляться протоколом. По окончании работы квалификационной комиссии составляется общий перечень работников, отнесенных к категории квалифицированных, утверждаемый локальным нормативным актом организации.

Необходимо отметить, что состав, порядок и периодичность работы квалификационной комиссии определяется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации при ее наличии либо иного представительного органа работников.

В соответствии с подпунктом д) пункта 1 статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличия специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 Соответственно, представление соответствующего документа о наличии профессиональных навыков лица по требованию работодателя, является обязательным, что обусловлено спецификой некоторых видов трудовой деятельности и позволяет работодателю убедиться в том, что уровень подготовки соответствует предъявляемым к этому виду деятельности требованиям.

Учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация о занимаемой должности, квалификационных требованиях, установленных должностной инструкцией, организации, в которой Вы работаете, представить исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.