Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Вопрос №1489


Задать свой вопрос
Диана
Вопрос: Работала бухгалтером с возложением обязанности отдела кадром, потом перевели бухгалтер с возложением обязанности заведующей производством. Записи о переводи в заведующие должна быть в трудовой?
Ответ:

 

     В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая функция работника, включающая работу по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы, является обязательным условием трудового договора.

     Учитывая, что из Вашего обращения неясно, каким образом оформлено возложение обязанностей, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.

     Кроме того, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «возложение обязанностей».

     При этом вышеуказанный нормативный правовой акт включает смежные понятия: перевод, совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

     Дополнительно сообщаем, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (порядок оформления перевода с  последующим внесением сведений в трудовую книжку работника о переводе, если работа носит постоянный характер) в полной мере урегулированы трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а именно статьями 60-2, 66, 72-73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/): Раздел  «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

< Вернуться к списку вопросов