Вопрос №1489

     В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая функция работника, включающая работу по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы, является обязательным условием трудового договора.

     Учитывая, что из Вашего обращения неясно, каким образом оформлено возложение обязанностей, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.

     Кроме того, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «возложение обязанностей».

     При этом вышеуказанный нормативный правовой акт включает смежные понятия: перевод, совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

     Дополнительно сообщаем, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (порядок оформления перевода с  последующим внесением сведений в трудовую книжку работника о переводе, если работа носит постоянный характер) в полной мере урегулированы трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а именно статьями 60-2, 66, 72-73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/): Раздел  «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».