Вопрос №1506
В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда в месяц.
При этом пунктом 1 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2014 года № 223-З-V «О Республиканском бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» (САЗ 15-1) установлено, что начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.
Одновременно сообщаем, что согласно статье 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Необходимо учесть, что оплата отпуска не являются оплатой за выполнение трудовых обязанностей, поскольку в соответствии со статьями 106 и 107 вышеназванного кодекса отпуск является одним из видов времени отдыха, а именно времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Вместе с тем, оплата отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, порядок исчисления которого установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями).
Кроме того, согласно пункту 7 Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда», (САЗ 13/12) (с изменениями и дополнениями) доплата до величины МРОТ начисляется пропорционально отработанному времени, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (с изменениями и дополнениями) и учитывается при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Таким образом, при расчете среднего заработка учитывается заработная плата с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда, в связи с чем, при начислении оплаты за отпуск доплата до минимального размера оплаты труда не производится.