Вопрос №1558
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями и дополнениями).
Как установлено пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным Приказом, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с пунктом 16 вышеуказанного Положения при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания средний заработок работников повышается на соответствующие коэффициенты.
Необходимо отметить, что при повышении среднего заработка повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное содержание и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному содержанию в фиксированном размере (проценты, кратность). Тогда как выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, повышению не подлежат.
Обращаем внимание, что доплата до минимального размера оплаты труда, в соответствии с пунктом 6 Приказа Министерства по социальной защите и труду ПМР от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении Порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12) определяется как разница между величиной минимального размера оплаты труда, установленной в соответствии с действующим законодательством на соответствующий период, и начисленной заработной платой, то есть является выплатой, установленной в абсолютном размере.
Соответственно, при повышении среднего заработка доплата до минимального размера оплаты труда не подлежит повышению на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания.