Вопрос №1522

     В соответствии с подпунктом в) пункта 4 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

     Защита персональных данных работника в полной мере урегулирована Главой 14 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно статье 85 вышеуказанного кодекса персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а обработка персональных данных работника это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

     При этом подпунктом а) статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от  16 апреля 2010 г. № 53-З-IV «О персональных данных» (САЗ 10-15) установлено, что персональные данные это  любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

     В соответствии с пунктом д) статьи 88 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики доступ к персональным данным работника  разрешен только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

     Таким образом, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

     Необходимо отметить, что порядок обработки персональных данных работника устанавливается работодателем с соблюдением требований указанного Кодекса и действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных.

     Кроме того, пунктом з) статьи 86 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  установлено, что работник и его представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, который устанавливается работодателем с соблюдением требований указанного Кодекса и действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных.

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 90 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.