Вопрос №1548

     Под «квалифицированным работником» в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями), а также пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14), понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом). В целях принятия  решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается  квалификационная комиссия.

     Согласно пункту 6 указанного Положения при отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования:

а) для руководящих работников, специалистов и служащих - наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками и соответствующими квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;

б) для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.

     При этом, с учетом специфики деятельности организации для отдельных работников могут предъявляться другие требования.

     С вышеназванным Постановлением Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Минимальный размер оплаты труда → Постановления».  

     Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда, представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда. 

     При этом пунктом 1 статьи 4 вышеуказанного Закона предусмотрено, что для квалифицированных работников минимальный размер оплаты труда устанавливается с применением коэффициента 1.1.

     Учитывая вышеизложенное, к «другим категориям» относятся работники, для которых должностной инструкцией по занимаемой должности не предусмотрены требования о наличии специальных профессиональных знаний или специальной подготовки, выполняющие самую простую неквалифицированную работу.