Вопрос №1508

     Вопросы, регулирующие порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), регламентированы статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

     Таким образом, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена лишь обязанность работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться.

     Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется лишь на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение работника по собственному желанию к такому основанию не относится, соответственно, расторжение трудового договора может производиться и в период временной нетрудоспособности работника.

     Одновременно отмечаем, что приостановление течения месячного срока или его продление на период временной нетрудоспособности работника действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено.

     Учитывая вышеизложенное, период времени, в течение которого работник временно нетрудоспособен либо отсутствует на рабочем месте по иной причине, подлежит зачислению в месячный срок предупреждения об увольнении.

     В этом случае работодатель обязан оформить увольнение работника в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что работник это заявление не отзывал.

     В последний день работы, согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статья 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Кроме того, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.