Вопрос №1469
Должностной оклад помощника воспитателя ГОУ «Бендерская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» устанавливается в соответствии с Приложением № 4 к Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями) и составляет 105-110 РУ МЗП.
Система оплаты труда работников ГОУ «Бендерская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» включает в себя: должностной оклад, надбавку за стаж работы (выслугу лет), надбавку за квалификационную категорию, отраслевые надбавки и доплаты, премию.
Кроме того, согласно пункту 1 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2014 года № 223-3-V «О республиканском бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» (САЗ 15-1) (с изменениями и дополнениями) начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.
При этом в соответствии с пунктом 7 Порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда, утвержденного Приложением к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 (САЗ 13-12) (с изменениями и дополнениями) доплата до величины минимального размера оплаты труда, начисляется пропорционально отработанному времени, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Таким образом, скользящий график работы представляет собой график со скользящими выходными, которые четко не зафиксированы по дням недели, как при пятидневной или шестидневной рабочих неделях.
Учитывая, что при скользящем графике работы выходные дни каждому конкретному работнику устанавливаются его графиком работы, следовательно, при таком режиме работы может применяться суммированный учет рабочего времени.
Обращаем Ваше внимание, что вопросы оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в полной мере урегулированы Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 09-7).
В соответствии с пунктом 3 указанного Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам, составленным на учетный период, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При этом, главным условием для разработки графиков при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период (месяц, квартал, год).
Вместе с тем, как установлено частью второй пункта 5 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями), при невыполнении работником, работающим по системе суммированного учета рабочего времени, установленной нормы рабочего времени учетного периода минимальный размер оплаты труда корректируется пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от нормы времени, рассчитанной для данного работника по графику его работы за отчетный месяц.
Необходимо отметить, что в соответствии с Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей Руководителей, специалистов и служащих, раздел: "Квалификационные характеристики должностей работников образования» (САЗ 10-7) квалификационными требованиями по должности «помощник воспитателя» предусмотрено наличие специальных профессиональных знаний и специальной подготовки, следовательно, работник, занимающий вышеназванную должность, является квалифицированным специалистом.
Таким образом, в случае, если работник полностью отработал в соответствующем месяце учетного периода установленную графиком норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), то работодатель обязан начислить работнику заработную плату в полном объеме, не ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда, величина которого в соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 17 декабря 2015 года № 1236 (САЗ 15-52) на I квартал 2016 года составила: для неквалифицированных работников - 1352,67 рублей и для квалифицированных работников - 1487,94 рублей.