Трудовые отношения

На основании Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-3-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020—2022 годах» (САЗ 20-15) было разработано Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 октября 2021 года № 324«О внесении дополнения в Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 г. № 243 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организации образования, с учетом специфики условия их труда», устанавливающее доплату к должностному окладу в размере до 20 РУ МЗП для помощников воспитателей и помощников лиц с ограниченными возможностями здоровья организации образования, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами для обеспечения санитарного состояния помещений и оборудования. Вышеуказанная доплата не включается в состав начисленной заработной платы, используемой для расчета размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда. С 01 января 2023 года вступает в силу Закон Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2022 года №384-З-VII «Об отмене Закона Приднестровской Молдавской Республики «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020—2022 годах» теряет ли силу Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 октября 2021 года № 324«О внесении дополнения в Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 г. № 243 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организации образования, с учетом специфики условия их труда», устанавливающее доплату к должностному окладу в размере до 20 РУ МЗП для помощников воспитателей и помощников лиц с ограниченными возможностями здоровья организации образования, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами для обеспечения санитарного состояния помещений и оборудования.
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, как правильно заключить трудовой договор по разделу: "Рабочее время и время отдыха" с помощником воспитателя, если его ставка составляет 40 часов в неделю. Режим работы ОДО 10,5 часов. Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в детский сад 42, помощником воспитателя. За декабрь зарплату ещё не начисляли и не известно когда будут. Задержка более 10 дней. В прошлом месяце зарплата была 9 декабря, а в этом уже 20 число а зарплаты нет. Скажите пожалуйста,сколько ещё ждать зарплаты?
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в детский сад 42, помощником воспитателя. За декабрь зарплату ещё не начисляли и не известно когда будут. Задержка более 10 дней. В прошлом месяце зарплата была 9 декабря, а в этом уже 20 число а зарплаты нет. Скажите пожалуйста,сколько ещё ждать зарплаты?
Читать ответ...

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЕСЛИ СОТРУДНИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ НАХОДИЛИСЬ В ОТПУСКЕ С 24.12.2022 ПО 08.01.2023г. (количество оплаченных дней отпуска 12- согласно табеля), ДОЛЖНЫ ЛИ ОНИ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ РАБОЧИЕ СУББОТЫ 14 И 28 ЯНВАРЯ, СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КАЛЕНДАРЯ НА 2023г. ПО РЕСПУБЛИКЕ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Как оплачивается учебный отпуск, если только устроился на работу. Принят на работу 09.01.2023, ушел в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 17.01.2023 по 04.02.2023 на основании справки-вызов.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните пожалуйста если руководитель принял решение об увольнении сотрудника в соответствии с подпунктом м-1 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса ПМР, при этом оповестив заранее в соответствии с законодательством и в письменной форме предложил заключить срочный трудовой договор на один год. Сотрудник отказался ознакамливаться с уведомлением, данное уведомление было отправлено по почте, заказным письмом, т.е. сотрудник получил его прямо в руки, но не написал заявление о приеме по срочному трудовому договору. Сотрудника уволили, а через 11 дней после увольнения он решил написать заявление на работу по срочному трудовому договору, ссылаясь на то, что в законе не указан период, в течении которого можно написать заявление о приеме на работу. Имеет ли право работодатель отказать в заключении срочного трудового договора. Спасибо
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста при оформлении в первые на работу была заведена трудовая книжка, в которой не была сделана запись о месте обучения, а первой внесена запись о принятии на работу. Является ли это нарушением?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я учился в ВУЗе на бюджетной основе и обязан отработать согласно договору. Связи с этим возникает вопрос. Согласно методике расчета расходов республиканского бюджета, затраченных на обучение выпускника за счет средств республиканского бюджета от 07.04.2021 г., месяцы в которых отработано 15 и более дней включаются в расчетный период. Как высчитываются эти дни? Согласно фактически отработанному времени или в него включаются выходные и праздничные дни?
Читать ответ...

Добрый день. В июле 2021 года я завершила обучение на юридическом отделении Института государственного управления, права и социально-гуманитарных наук при Приднестровский государственный университет имени Т.Г. Шевченко получив диплом по специальности "юрист". Училась на договорной основе, в течение 5 лет ( очная форма, специалитет) В декабря того же года по собственной инициативе (без распределения) была принята на государственную гражданскую службу ( ведущий специалист одного из управлений государственной администрации). Скажите, пожалуйста, считаюсь ли я " молодым специалистом", имеющим право на предусмотренные законом надбавки к основной заработной плате?
Читать ответ...

Добрый день! Поясните пожалуйста, как внести правильно первую запись в трудовую книжку. Предприятие на работника заводит первую его трудовую книжку, ранее нигде не работал, учится заочно в институте, прошел службу в воинской части. Имеем ли право вписать первую запись о прохождение военной службы в в/ч ПМР. Как правильно это сделать? Во 2 графе какую указать дату(дату начала службы или дату приема сотрудника на работу). В 3 графе, как правильно внести запись о месте службы (Например, Прохождение военной службы в воинской части №2101 с 30.08.2021 по 20.09.2022. Переведен в воинскую часть №10673 для дальнейшего прохождения военной службы по призыву с 20.09.2022 по 30.08.2022) В 4 графе вписываю № военного билета? Спасибо.
Читать ответ...

Разъясните пожалуйста вопрос о расторжении бессрочного трудового договора с работниками пенсионного возраста на основании п.п. м-1) п.1 ст.81 ТК ПМР. Его необходимо уволить с выплатой расчетных и потом принять на работу по срочному трудовому договору или просто перевести на срочный трудовой договор.
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. У нас выходные дни - воскресенье и понедельник,то как мы должны отдыхать в новогодние праздники.И может ли директор заставить нас выходить на работу 5 и 6 января 2023г.
Читать ответ...

Добрый день! Скажите пожалуйста может ли работодатель при приёме на работу в учреждения культуры просить предоставление справки о наличии/отсутствии судимости, руководствуясь ст.331-1 ТК ПМР, ст. 65 ТК ПМР? Или во исполнение Постановления Правительства ПМР от 23 июля 2018 года № 255 "Об утверждении Перечня документов и сведений, находящихся в распоряжении отдельных органов и запрещенных к истребованию у граждан" работодатель не имеет право при приёме в учреждения культуры просить у принимаемого на работу гражданина предоставления справки о наличии /отсутствии судимости?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в подростковом клубе Вымпел г.Рыбница совместителем на должности тренер-инструктор. Имею ли я право получать доплату к зарплате за спортивные достижения ребят ставших победителями и призерами Первенства ПМР по бадминтону 29-30.10.2022г.
Читать ответ...

Добрый день! Вопрос: в случае прекращения деятельности организации длительный срок (деятельность не осуществлялась), а затем нахождения ее в процессе ликвидации - назначен ликвидатор, должны ли быть уволены сотрудники данной организации? Должны ли быть произведены расчеты с сотрудниками этой организации по задолженности по заработной плате и не выплаченным пособиям по больничным листам, по беременности и родам, по уходу за детьми и т.д Кто должен начислить и произвести данные выплаты?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста, устроившись официально на работу, не получив ещё зарплаты, после 2 недель работы я могу взять аванс в счёт зарплаты?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию: работник 15.11.2022г. был предупрежден о расторжении трудового договора 15.12.2022г. по п.п.м-1) п.1 ст.81 ТК ПМР. На 15.12.2022г. работник находится на больничном по листку временной нетрудоспособности. Каким числом в данном случае должен быть расторгнут трудовой договор с данным работником?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю заместителем директора (нагрузка 1 ставка) и имею педагогическую нагрузку 14 часов математики. Преподаю математику по специальности, имею категорию по преподаваемому предмету. В сумме сверх 1,5 ставок. Должна ли я получать оплату полностью за свою работу (со всеми доплатами) или только за 1,5 ставки, а остальные часы одноразово?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, может ли руководитель ( в данном случае председатель Совета-глава администрации села) совмещать в этой же администрации какую-нибудь должность. Если да то какие именно должности. В штатное расписание входят : заместитель главы, секретарь, Начальник ВУС, паспортист, бухгалтер, землеустроитель, сторож и работник по благоустройству. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните пожалуйста порядок действий администрации предприятия при увольнении работников по пп.а)1 п.1 ст.81 "в связи с приостановкой производства". Допустимо ли увольнение части работников? Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. В ответе на вопрос № 4597 сказано, что время простоя не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, в ответе на вопрос № 5880 сказано, что простои включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каков ответ верен?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста какие документы должны подписать сотрудники и руководитель подразделения при переходе на бригадный способ оплаты? Работаю бухгалтером в сельхозорганизации, при уборке культур есть нюансы которые сложно просчитать в расценках. Можно применять распределять общую сумму фонда заработной платы с применением коэффициента трудового участия поровну, независимо от больничных и трудоустройства не с начала месяца, как говорит руководитель подразделения, что работники так решили? Или нужно распределять согласно отработанных часов согласно табеля без применения коэффициента трудового участия за месяц? Как оплачивать больничные в таком случае, если оплата разделится поровну?
Читать ответ...

Добрый день подскажите пожалуйста,я беременая на лёгком труде,работодатель отправляет в постоянные простои,у меня ещё двое несовершеннолетних детей,оплата среднего заработка не производиться а только 2/3 оклада,имеет ли право беременную по закону отправлять в простой
Читать ответ...

Имеет ли право работодатель отправлять беременную в простой без сохранения среднего заработка?
Читать ответ...