Вопрос №6594

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части порядка работы по совместительству, сообщает следующее.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Подпунктом д) статьи 107 Кодекса отпуск отнесен к видам времени отдыха.

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пункт 1 статьи 278 Кодекса).

Обращаем вниманием, что если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем, что определено пунктом 2 статьи 278 Кодекса.

Статьей 280 Кодекса нормативно регламентированы особенности в части установления продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (пункт 1 статьи 280 Кодекса).

Согласно пункту 2 статьи 280 Кодекса ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные пунктом 1 статьи 280 Кодекса, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с пунктом 2 статьи 142 Кодекса или отстранен от работы в соответствии с пунктом 2 или 4 статьи 73 Кодекса.

Таким образом, исходя из вышеприведенных нормоположений действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, вытекает право работника, находящегося в отпуске по основному месту работы, в отпускной период трудоустроиться к другому работодателю на условиях внешнего совместительства. Однако трудовая деятельность в порядке внешнего совместительства должна осуществляться строго с учетом законодательно установленных особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Кроме того, особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо установленных Кодексом и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (пункт 5 статьи 278 Кодекса).

Особенности работы по совместительству педагогических работников регламентированы Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49) (далее – Постановление № 305).

В соответствии с подпунктом 3) подпункта б) пункта 1 Приложения к Постановлению № 305 продолжительность работы по совместительству для педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

Исходя из информации, обозначенной в настоящем обращении следует, что на время отпуска по основному месту работы Вы осуществляли трудовую деятельность в течение одного месяца на 1 ставку у другого работодателя, что свидетельствует о фактически возникших трудовых правоотношениях, подпадающих под условия внешнего совместительства. При этом законодательно допустимая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна была превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (исключительно на 0,5 ставки по одному трудовому договору о работе по совместительству).

В случае, если с Вами было заключено несколько трудовых договоров о работе по совместительству с данным работодателем, оформление трудовых отношений будет являться правомерным.

Необходимо отметить, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (пункт 1 статьи 281 Кодекса). Следовательно, в ситуации, указанной в настоящем обращении, оплата Вашего труда должна производиться за весь отработанный Вами месяц, на условиях, определенных заключенным трудовым договором.

Вместе с тем в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – Служба) является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции государственного надзора за соблюдением специальных норм, общеобязательных правил и требований действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в подведомственных сферах. По направлениям государственного надзора Служба, в соответствии с возложенными на нее задачами, осуществляет функцию за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.

Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Рыбница, ул. Мичурина, д. 148).