Вопрос №6604

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6604), относительно включения в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск периода обучения по ученическому договору, сообщает следующее.

Согласно статьям 195, 196, 202 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса.По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Вместе с тем, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы по трудовому договору, а также иные периоды, установленные статьей 121 Кодекса. При этом, в данном перечне отсутствует период времени профессионального обучения по ученическому договору.

Также необходимо отметить, что исходя из содержания пункта 1 статьи 195 Кодекса лицо, ищущее работу, и с которым заключен ученический договор на профессиональное обучение, не является работником организации.

Таким образом, период профессионального обучения по ученическому договору, заключенному работодателем с лицом, ищущим работу будет считаться периодом обучения, а не работы, так как лицом не выполняется трудовая функция (статья 204 Кодекса).

В свою очередь, исходя из вышеизложенного, период профессионального обучения по ученическому договору, не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в следствие того, что ученический договор - это не трудовой договор, а договор на обучение.

Следовательно, период времени для включения в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет учитываться с даты оформления трудового договора.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.