Вопрос №6608

Рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6608), поступившее в адрес Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, посредством электронной почты, по вопросу, касающемуся правомерности действия работодателя по заключению с Вами срочного трудового договора, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики закреплено, что трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

В соответствии с пунктом 2 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Так, согласно подпункту а) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Соответственно, если пенсионер по возрасту дает согласие на заключение с ним срочного трудового договора, такой договор заключается между ним и работодателем. При этом срок указанного договора определяется по соглашению сторон и должен быть не более 5 (пяти) лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует норма, обязывающая работодателей заключать срочный трудовой договор с пенсионерами.

Дополнительно сообщаем, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, согласно пункту 6 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Принимая во внимание вышеизложенное, и то, что в соответствии с подпунктом в) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  условие о сроке действия трудового договора и об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом, является одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор,  при подписании срочного трудового работодатель должен был Вас ознакомить со всеми условиями трудового договора, в том числе и с условием о сроке трудового договора.

Исходя из содержания Вашего обращения, Вы являетесь пенсионером и с 18 ноября 2023 года по 31 июля 2024 года Вы осуществляли свою трудовую деятельность по срочному трудовому договору в должности музыкального работника в МОУ «Детский сад общеразвивающего вида №12 «Стелуца» г. Дубоссары.

Учитывая вышеизложенное, и то, что при заключении трудового договора Вы изначально располагали информацией о сроке его действия, его подписание дает основания считать, что Вы были согласны со всеми условиями трудового договора.

Таким образом, принимая во внимание совокупность имеющейся информации, с Вами были оформлены правоотношения в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

При этом действия работодателя в части заключения с Вами срочного трудового договора сроком менее чем на один год правомерны ввиду соблюдения приведенных выше норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно отмечаем, что в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (далее-Закон) пенсия по возрасту на общих основаниях устанавливается женщинам по достижении 55 (пятидесяти пяти) лет и при общем трудовом стаже не менее 20 (двадцати) лет.

Статьей 19 Закона установлено, что гражданам, достигшим пенсионного возраста, указанного в статье 11 Закона, и не имеющим полного общего трудового стажа для назначения полной пенсии, назначается пенсия при неполном трудовом стаже, если он не менее 5 (пяти) лет. Размер пенсии при неполном общем трудовом стаже определяется пропорционально имеющемуся стажу, в соответствии со статьей 87 Закона, исходя из полной пенсии, устанавливаемой за стаж женщинам 20 (двадцать) лет, и не может быть менее 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту.

Размер пенсии, назначенной гражданину, исчисляется индивидуально и зависит как от общего трудового стажа, так и от заработка пенсионера (индивидуальный коэффициент).

Пенсия Вам назначена из общего трудового стажа 18 лет 02 месяца 19 дней и индивидуального коэффициента 0,55875.

Пунктом 2 статьи 90 Закона установлено, что если пенсионер, которому при неполном стаже назначена пенсия по возрасту либо по инвалидности I или II группы, проработал после назначения пенсии не менее 2 (двух) лет, то по его заявлению производится перерасчет пенсии исходя из стажа, имеющегося ко времени перерасчета. Каждый последующий перерасчет пенсии производится не ранее чем через 2 (два) года работы после предыдущего перерасчета.

Согласно пункту 3 статьи 90 Закона, если пенсионер, продолжая работать, приобрел стаж, достаточный для назначения полной пенсии, то по заявлению пенсионера производится соответствующий перерасчет пенсии, независимо от того, сколько времени прошло после назначения пенсии при неполном стаже.

Иное действующим пенсионным законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено.