Вопрос №6580
В ответ на Ваше обращение от 15 июля 2024 года, относительно расчета компенсации за неиспользованный отпуск, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщает следующее.
Согласно пункту г) статьи 2 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК ПМР).
В соответствии со статьей 127 ТК ПМР,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для расчета отпускных следует руководствоваться нормами статьи 139 ТК ПМР и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее- Положение).
Согласно пункту 4 статьи 139 ТК ПМР средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно информации, полученной в телефонном режиме Вы вышли в отпуск по беременности и родам с 1 февраля 2018 года и не выходя на работу уволились по собственному желанию 13 февраля 2024 года.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 2 (двух) лет (подпункт б) пункта 4 Положения).
В соответствии с пунктом 5 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
Расчет среднего заработка работника был произведен за предшествующие три месяца отпуску по беременности и родам, а именно (ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года).
В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (пункт 6 Положения).
Учитывая тот факт, что Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 июня 2017 года № 193-3-VI «О Республиканском бюджете на 2017 год» не предусмотрена доплата в размере 11,5%, следовательно, данная доплата не учитывается при расчете среднего заработка.
За период времени с февраля 2018 года по февраль 2024 года, пока Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком произошло несколько повышений заработной платы, что отразилось на средней заработной плате, а именно:
Законом Приднестровской Молдавской Республики от 25 декабря 2018 года № 343-З-VI «О Республиканском бюджете на 2019 год», введена доплата 11,5% статья 54 вышеуказанного Закона, а также в этот расчетный период по некоторым отраслям бюджетной сферы неоднократно менялся уровень минимальной заработной платы.
В соответствии с пунктом 14 Положения, при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания, средний заработок работников повышается, если повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Таким образом, исходя из вышеизложенного при увольнении и расчете компенсации за неиспользованные отпуска работнику необходимо провести перерасчет с учетом появления доплаты в 11,5% и повышения уровня РУ МЗП.
С вышеперечисленными нормативными актами можно ознакомится на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по адресу МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.