Вопрос №6573

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части порядка обжалования дисциплинарного взыскания, сообщает следующее.

Пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

Вместе с тем не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине (пункт 3 статьи 189 Кодекса).

Следовательно, штраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрен действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, в свою очередь, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение дисциплинарного проступка неправомерно.

Необходимо отметить, что порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 190 Кодекса, включающий обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, соблюдать нормативно установленный срок применения дисциплинарного взыскания, издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику.

В соответствии с пунктом 7 статьи 190 Кодекса дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в уполномоченном Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительном органе государственной власти, осуществляющем надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно пункту 1 статьи 333 Кодекса государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляют государственная инспекция труда и государственная инспекция охраны труда.

Вместе с тем в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – Служба) является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции государственного надзора за соблюдением специальных норм, общеобязательных правил и требований действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в подведомственных сферах. По направлениям государственного надзора Служба, в соответствии с возложенными на нее задачами, осуществляет функцию за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.

Государственная инспекция (управление) труда функционирует в составе Службы.

Кроме того, в порядке статьи 362 Кодекса органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, Вы вправе обратиться с целью обжалования вмененного Вам штрафа как меры дисциплинарного взыскания в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, комиссию по трудовым спорам или суд.