Вопрос №6607

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6607) относительно срока выплаты отпускных работнику, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) оплата отпуска производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала – в случае предоставления отпуска согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в соответствии с графиком отпусков) и в сроки, установленные по соглашению сторон, – в случае предоставления отпуска вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 124 Кодекса, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 (две) недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При этом, согласно пункту 1 статьи 142 Кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

Статьей 232 Кодекса предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты.

Соответственно, выплата работодателем работнику отпускных позже положенного срока является нарушением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и содержит условие, ухудшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Исходя из вышеизложенного, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (г. Тирасполь, ул. Мира, 50).