Вопрос №6611

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6611), относительно непредоставления трудового договора работодателем при трудоустройстве, сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса (далее – Кодекс) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными законами. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (подпункт а) пункта 2 статьи 22 Кодекса).

Основания возникновения трудовых отношений регулируются статьей 16 Кодекса, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вместе с тем, статьей 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 68 Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исходя из содержания Вашего обращения, работодатель, отказывая работнику в предоставлении и подписании трудового договора, нарушает грубым образом действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 333 Кодекса государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляют государственная инспекция труда и государственная инспекция охраны труда.

Таким образом, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, как исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (г. Тирасполь, ул. Мира, 50).