Вопрос №6602

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6602) относительно порядка увольнения работника-пенсионера, работающего по совместительству, сообщает следующее.

Порядок расторжения трудового договора с работниками, работающими по совместительству, производится в общеустановленном порядке, предусмотренном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Общие основания прекращения трудового договора с работниками перечислены в статье 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

Кроме того, с работниками, достигшими пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и которым назначена пенсия, в соответствии с подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае статьей 178-1 Кодекса установлены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;

- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.

При этом по письменному заявлению работника при заключении срочного трудового договора окончательный расчет, выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска в порядке, установленном Кодексом, не производятся. За работником сохраняется право на неиспользованные до увольнения по подпункту м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сроки, предусмотренные пунктом 1 статьи 122 Кодекса, на указанное право не распространяются.

Дополнительно отмечаем, что статьей 284 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен также в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 (две) недели до прекращения трудового договора.

Помимо того обращаем внимание, что в случае, если с работником - пенсионером (совместителем) оформлен срочный трудовой договор, при его прекращении необходимо также соблюдать положения статьи 79 Кодекса.

Относительно общего порядка оформления прекращения трудового договора информируем, что согласно нормам статьи 84-1 Кодекса прекращение трудового договора в любом случае следует оформлять приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного закона.

При этом окончательный расчет с работником производится в соответствии со статьей 140 Кодекса, а именно, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

Одновременно информируем Вас о том, что более детально с нормамиТрудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство - Социально-трудовые отношения - Трудовой кодекс».

             Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.