Вопрос №6614

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно заключения трудового договора с иностранным гражданином, сообщает следующее.

Согласно пункту 5 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) на территории Приднестровской Молдавской Республики правила, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Следует отметить, что правовое положение иностранных граждан в Приднестровской Молдавской Республике регламентировано Законом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июня 2017 года № 174-З-VI «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 17-25) (далее – Закон № 174-З-VI).

В соответствии со статьей 18 Закона № 174-З-VI иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законом.

Для получения возможности осуществления трудовой деятельности иностранные граждане должны находиться на территории Приднестровской Молдавской Республики на законных основаниях и соответствовать профессиональным требованиям.

Относительно срока заключения трудового договора с иностранными гражданами необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 58 Кодекса трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными законами.

Вместе с тем срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (пункт 2 статьи 58 Кодекса).

Более того, нормы вышеприведенных статей не предусматривают наличие у работника гражданства иностранного государства как одно из оснований заключения срочного трудового договора.

Следовательно, между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 Кодекса – срочный трудовой договор.

Дополнительно сообщаем, что перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, недопустим. Трудовые правоотношения, оформленные заключенным на неопределенный срок трудовым договором, подлежат изменению и расторжению в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными законами. Вместе с тем срочный трудовой договор заключается исключительно при наличии законных оснований для его заключения.

Исходя из вышеуказанного, перевод иностранного гражданина, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (на срок регистрации) в связи с необходимостью продления регистрации на территории Приднестровской Молдавской Республики не допускается.

Одновременно обращаем внимание, что в трудовом законодательстве отсутствует законодательно определенное понятие контракта.