Вопросы и ответы

Добрый день!Вопрос такого характера,можно работать электриком по договору личного найму?
Читать ответ...

Прошу Вас разъяснить 1. Оформления отпуска бабушке по уходу за внуком до 3х лет? 2. Кто должен производить выплату пособий по уходу за ребенком до 3х лет? Предоставляется по заявлению (бабушки) отпуск по уходу за внуком в связи со смертью мамы. Бабушка работает в бюджетной организации, а отец ребенка не стоит на бирже труда и не работает, где следовательно справку о том что он не находиться в декретном отпуске предоставить не может.
Читать ответ...

Здравствуйте, работник в бюджетной организации имеет основную зарплату по бюджетному счету, а также доплату за сомещение должности по специальному бюджетному счету. Вопрос входит ли эта доплата в начисление бюджетного больничного листа,а так же входит ли сумма материального вознаграждения по специальному бюджетному счету в начисление больничного листа?
Читать ответ...

Здравствуйте! Расскажите пожалуйста, в каких случаях и на какой срок сотрудник, продолжающий трудовые отношения в организации, может взять из отдела кадров оригинал трудовой книжки? И какая правильная процедура выдачи трудовой книжки на руки сотруднику. Спасибо!
Читать ответ...

Как принять на работу на долгосрочной основе гражданина РМ ,если есть только временная регистрация на 45 суток
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, я хочу разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Три части равны или больше 7 дней каждая, одна меньше. Отдел кадров не согласовывает, ссылаясь на то ,что все части отпуска должны быть 7 дней или более. Почему мне так нельзя разделить? Есть ли какие-то нормативные документы, которые я нарушаю?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, устанавливается ли испытательный срок при переводе работника на другую должность в государственном учреждении?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите как правильно и законно уволдить человека за хищение. В магазине есть кассир, которая совершила хищение и это документально подтверждено инвентаризацией. Могу ли я её уволить по пп. ж) п. 1) ст. 81 ТК ПМР (за утрату доверия) так как кассиром совершены действия (хищение) дающие основание для утраты доверия или обязательно обратится в милицию и ждать решения суда и уволить по. пп. 4) пп. е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР (совершение хищения)?
Читать ответ...

В каких нормативных актах законодательства ПМР определены понятия "профессиональный риск" и "профессиональное заболевание". Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Работа в условиях вредности. Рентген в ЦРБ. Работодатель не предупредив и не согласовав с работниками график. 1.Сменил рабочий график в тот же день попросил всех поставить подпись в новом графике работы. И тут же применил его в действие. Не предупредив за две недели до....не ознакомил с приказом, нормативным актом или колл.договором. 2. В трудовом договоре у меня стоит одна смена. Нет даже второй смены. Смена стоит с 8:00 до 13:30. 3 Вторая смена у нас раньше была с 13:00 до 18:00 4. Работодатель поставил вторую смену с 11:00 до 16:30. 5. У нас рабочая лаборатория одна. Вторая лаборатория не рабочая. К тому же, мы не отдыхаем работая с утра во вторую смену. Основная работа пригодится на утро! Начальник ничем не поясняет данную смену. Работники постоянно конфликтуют друг с другом. Все находятся на куче....не ясно кто чем должен заниматься. 6. Если мы с напарницей работаем вместе 2ч30минут. Получается , что это время у нас разделено на двоих. Тоесть по сути. Первая смена одна работает всего 2ч.30 минут. И приводит вторая смена, включается в работу......потом остаётся без первой смены и дальше выполняет работу. Вопрос! Как нам сменить график второй смены? Если работникам он не является удобным. Что влияет на качество работы. Оказываемых услуг пациентам. Из-за постоянных конфликтных ситуаций.....работать становится не выносил! Причём! Весь период пандемии наш работодатель заставлял нас работать в две смены при вредных условиях! Мы работали неделя через неделю в две смены плюс ургентировали! Что тоже является нарушением. После проверок Госс надзором. Начальник в один день меняет график и ставит перед фактом весь коллектив " с сегодняшнего дня работаем так!" Не согласовав с нами график, не предупредив нас за две недели. Подскажите. Как нам сменить график ? Чтоб смены не пересекались. Например 1) смена. С 8:00-13:30 2) смена С 13:30-18:30. Так же считаю , что этот график был бы удобен для всех! Как для пациентов, так и для врачей! Так же для ургентных .....если время ургентных часов начиналось бы у нас с 18:00 а не с 17:00 например. Подскажите как выйти из данной ситуации? Начальству всё равно на мнение работника! Добиться ничего не возможно.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста работающий пинсионер заболевание онкология дают 3 гр.работающий стаж42 года сколько буду получать н
Читать ответ...

С лицами уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года. Однако, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя заключить срочный трудовой договор с работником с сохранением прежних условий труда (должности (профессии) оклада и иных условий). На основании вышеизложенного прошу разъяснить: - правомерно ли предложить работнику заключить срочный трудовой договор с иными условиями труда и должностью.
Читать ответ...

Хочу уволится с гос предприятия по собственному желанию, имею ребенка инвалида несовершеннолетнего, недееспособного , должна ли я отрабатывать предприятию ?
Читать ответ...

Здравствуйте. В бюджетной организации работает сотрудница. Она является гражданкой ПМР, её муж гражданином Молдовы с временной регистрацией на территории ПМР. Если она оформляет у нас единовременное пособие при рождении ребенка, нужно ли требовать справку с места постоянной прописки мужа о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребенка на территории Молдовы. И такой же вопрос по поводу пособия по уходу за ребенком до 2 лет.
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста на вопрос. 1. Положена ли выплата материальной помощи, если человек принят на время больничного по беременности и родам основного работника? 2. Положена ли выплата материальной помощи, если человек принят на время ежегодного отпуска основного работника? И с какого года действует закон, регулирующий выплату материальной помощи для таких случаев. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Согласно приложения к Постановлению Правительства ПМР от 17 октября 2013 года № 243, работникам организаций социального обеспечения, специальных (коррекционных) организаций образования, специальных (коррекционных) групп организаций дошкольного образования и специальных (коррекционных) классов организаций общего образования, за работу, непосредственно связанную с обучением, воспитанием и обслуживанием детей, имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, устанавливается доплата педагогическим работникам в размере до 90 РУ МЗП. Разъясните пожалуйста, эта доплата начисляется пропорционально установленной нагрузке? Входит ли эта доплата в суммарный размер надбавок и доплат 140 РУ МЗП? Суммарный размер надбавок и доплат 140 РУ МЗП устанавливается на ставку или пропорционально установленной нагрузке? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. У моего ребёнка диабет 1 типа. Подскажите пожалуйста, почему нам инвалидность в третий раз подряд дают на 2 года, почему не на 5 лет? И ещё вопрос.В конце августа инвалидность нам нужно было продлевать, ложиться в больницу и проходить врачей, но так как ребёнок долго болел... Мы подали документы в сентябре и нам назначили комиссию КВЭЖ в конце октября. За сентябрь и октябрь пенсию, нам сказали не выплатят. Объясните пожалуйста почему? Что эти 2 месяца ребёнок считается здоровым?
Читать ответ...

Здравствуйте  уважаемая  Елена Николаевна.  Хочу обратиться к вам вот с таким предложением.  Сразу скажу что я выражаю не только свое мнение, а  мнение многих пенсионеров нашего микрорайона  Октябрьский.   Вы прекрасно знаете, что люди вышедшие на пенсию еще  многие вполне активны.  Многие  испытывают некий дискомфорт от образования избытка свободного времени, закрываются в своем пространстве, чувствуют себя ,( если так можно выразится) ненужными, теряют интерес к жизни. У нас в городе очень много всевозможных  площадок, парков, интересных мест для проведения   разного рода мероприятий, но это в основном  все для молодежи.  Людям пожилого возраста это не совсем доступно , и главное утомительно, согласно возраста.  Я знаю, что у нас в Тирасполе есть клуб "Ветеран", - отлично что он  есть и работает, но он территориально расположен в  центре города, что не совсем удобно для жителей проживающих отдаленно.       Поэтому, - пожалуйста,  если есть такая возможность, если можно  оборудовать,переоборудовать  некое пустующее помещение,  пусть это будет  полуподвальное помещение, или еще какое нибудь подходящее, но в нашем, Октябрьском  микрорайоне, чтобы нашим пенсионерам было бы недалеко, что бы они не  стояли на остановках в ожидании транспорта.          Я хочу привести в пример  свое посещение  такого  клуба интересов для пожилых людей.  Конечно это было в  Санкт-Петербурге , я там застряла в период пандемии более чем на год. Его там  в шутку называли - детсад для взрослых. Работал он с 10 утра до 18,00.      Мы не будем  ровняться на  СПБ,  Но хочу сказать  что наблюдая за пенсионерами которые находили  там  свои интересы, я им завидовала.  Сколько разнообразных занятий, это и настольные игры шашки, шахматы, бильярд, это и шитье и вязание и вышивание и  рисование, это и литературные вечера, ведь многие пишут и стихи и песни, это  лекции для дачников, для любителей животных, это экскурсии по городу, по области. Интересно, что   часто приходили начинающие мастера маникюра и парикмахеры и делали пробные работы, конечно с согласия  пенсионеров, начинающие мастера как бы приобретали опыт и делали это за чисто символическую оплату.  Так же была комната отдыха где можно было просто посидеть,  пообщаться, попить  чая, некоторые приносили варенье и даже пироги.  Был  тонометр  можно было измерить давление. Я уже не говорю о том, что некоторые учились работать на компьютере, некоторые брали уроки по иностранному языку, изучали музыкальные инструменты.  И что интересно - учителя -  как правило из этих же пенсионеров и делятся они своим опытом... бесплатно.  Т.е созданы вот такие кружки самими же  пенсионерами.           Елена  Николаевна,  уважаемая, поймите меня правильно, я не настаиваю и не требую чтобы и у нас это было непременно так, как где-то. Можно организовать скромнее не так  обширно, это будет зависит от самих посетителей.   Главное помещение, и организатор, человек  заинтересованный в помощи людям преклонного возраста.   Понимаю, что это требует неких затрат, но, для тружеников-пенсионеров которые  работали на благо нашего города, которые жили, трудились созидали у нас, в нашем крае, в нашем городе, надо как-то обратить на них внимание, помочь им уйти от одиночества, от замкнутости, у них и настроение измениться и по врачам  меньше будут ходить. Пусть они знают, что о них не забыли.              Осмелюсь спросит, может быть обратится  к нашему  президенту,  мне кажется -  он бы одобрил наше предложение, мы в него верим. Организация  такого  центра интересов (такого детсада для взрослых)  было бы очень благодарное, очень нужное дело для нашего старшего  поколения. и не только в нашем районе.  Вот такое у нас  предложение и пожелание от жильцов микрорайона Октябрьский. Понимаем, что это  не  так быстро и просто, ну может  быть в планах на будущее можно будет осуществить наше пожелание.   Заранее благодарим.      
Читать ответ...

Ожидается ли Российская гуманитарная помощь для поддержки приднестровских пенсионеров за 1 полугодие текущего года?
Читать ответ...

Здравствуйте. Моя дочь является сотрудницей МВД ПМР. С 22.09.2022 года вышла в декретный отпуск. За сентябрь месяц ей начислили зарплату за 14 рабочих дней + пособие по беременности и родам. При исчислении подоходного налога в общий доход включили и зарплату и пособие по беременности и родам. В результате сумма дохода за сентябрь превысила 5 прожиточных минимумов трудоспособного населения и не был предоставлен стандартный налоговый вычет в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, расчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы. В законе ПМР "О подоходном налоге с физических лиц " статья 9 подпункт "б" указано, что налоговый вычет предусмотренный настоящим подпунктом, не предоставляется налогоплательщикам, ежемесячный доход которых превышает 5(пять) прожиточных минимумов трудоспособного населения, расчитанных за месяц, за который производится начисление заработной платы. При этом в сумму дохода включаются все виды облагаемых и необлагаемых доходов, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с порядком, предусмотренным подпунктами а), б), е), е-1), ж), з), и), с), я-17) пункта 1 статьи 8 настоящего закона. В статье 8 пункт 1 подпункт "а" написано, что в облагаемый налогом доход не включаются: "государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством ПМР, а также выплаты из Единого государственного фонда социального страхования ПМР, за исключение пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным ребенком). К числу пособий по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению не подлежащих налогообложению, согласно инструкции "О порядке исчисления подоходного налога с физических лиц", относится в том числе и пособие по беременности и родам. Объясните пожалуйста правомерны ли действия бухгалтерии, при непредоставлении стандартного налогового вычета в данной ситуации. Так как это повлекло за собой уменьшение дохода будующей матери.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, какие льготы по оплате за газ в период отопительного сезона 2022-23 г. были сохранены для участников ЛПА на ЧАЭС?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в специальной школе-интернате для детей с нарушением интеллекта в должности педагога-психолога с нагрузкой 1 ставка, и в должности учителя развития психомоторики с нагрузкой 12 часов в неделю. Согласно тарификации мне полагаются следующие надбавки и доплаты: за особые условия труда 105 РУ МЗП ( с учетом нагрузки - 175 РУ МЗП), надбавка молодому специалисту, т.к. я работаю по профессиональному профилю 50 РУ МЗП ( с учетом нагрузки 83,3 РУ МЗП), за заведование кабинетом 5 РУ МЗП, за классное руководство 25 РУ МЗП. Итого 285,3 РУ МЗП с учетом моей нагрузки. В бухгалтерии сказали, что при начислении зарплаты будут начислять только 140 РУ МЗП. Почему мне не будут начислять всю сумму положенных мне доплат и надбавок в размере 285,3 РУ МЗП? Правильно ли это?
Читать ответ...

Почему забыли про индексацию пенсий?Цены на продукты и медикаменты выросли в разы.только яйца с 11 рублей до 30 рублей,а про рост цен на лекарства страшно даже считать.Если бюджетникам нашли в республиканском бюджете средства ,то почему пенсионеров постоянно забывают?.Оставляете на вымирание?А ведь мы трудились только на территории ПМР и наши организации делали перечисления в Пенсионный фонд,в том числе!
Читать ответ...

А про ежегодную индексацию пенсий совсем забыли?А ведь цены растут и на продукты и на медикаменты!
Читать ответ...

Доброе утро. Разъясните пожалуйста механизм предоставления сотрудникам учреждения бюджетной сферы отпуска по внутреннему совместительству, если по основному месту работы положен отпуск 28 календарных дней, по внутреннему совместительству (0,5 ставки) 35 календарных дней. Согласно пункту 1 статьи 282 Трудового Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Сотрудники лечебно-профилактического учреждения – медицинские работники работают в режиме сутки через трое по шестидневной рабочей неделе. К примеру: старшим фельдшерам смен предоставляется по основному месту работы отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. По внутреннему совместительству по другой должности – фельдшера выездной бригады продолжительность отпуска составляет 35 календарных дней. Соответственно продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы меньше, чем продолжительность отпуска по совместительству. Каким образом работодателю предоставлять работнику разницу в 7 календарных дней? Спасибо.
Читать ответ...