Вопрос №5860

Необходимо отметить, что статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентированы общие основания прекращения трудового договора.

Так, согласно подпункту в) пункта 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

При этом пунктом 3 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, учитывая, что законодателем не конкретизированы другие случаи, связанные с невозможностью продолжения работником своей трудовой деятельности, соответственно, увольнение работника в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним и недееспособным ребенком - инвалидом может быть рассмотрено как обстоятельство, послужившее основанием для невозможности продолжения работы.

 Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан будет прекратить с Вами трудовые отношения в срок, указанный в Вашей заявлении, в случае, если Вы в нем укажите причину, которая препятствует Вашей трудовой деятельности, а именно «в связи с необходимостью осуществления ухода за недееспособным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет».