Вопрос №5868

В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней.

Обращаем внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит запрета на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве двух, трех либо пяти календарных дней, а также временного промежутка их использования в календарном исчислении.

На основании вышеизложенного обращаем Ваше внимание, что при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо учитывать, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, а оставшаяся часть отпуска может предоставляться любой продолжительностью (2, 3, 5 календарных дней) в любое время рабочего года – как до использования отпуска, продолжительностью 7 календарных дней, так и после его использования.

При этом использование отпусков вышеуказанным способом возможно лишь по договоренности между работником и работодателем. Таким образом, предоставление работнику отпуска по частям является правом, а не обязанностью работодателя.