Трудовые отношения

Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 29.12.2023г., 04 и 05.01.2024г. Правильно ли табелировать данного сотрудника 29.12.2023-ДО, 30 и 31.12.2023 - В, 01,02,03.01.2024 - В, 04 и 05.01.2024 - ДО, 06 и 07.01.2024 - В или сотрудник должен был написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 29.12.2023г. по 08.01.2024г.? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Дошкольное учреждение работает 10,5 часов. Последний сотрудник (педагог)уходит в 17.30. Сторож заступает на смену в 17.00 и сдает смену в 6.00 следующего дня, в выходной день сторожа на смене 24 часа. Согласно планового количества рабочего времени на 2024 год при пятидневной рабочей недели (40 часов), которое указано в Приложении № 1 к Приказу Министерства по социальной защите и труду ПМР от 11.08.2023г. № 85, сторожа ОДО не могут фактически работать по данным нормам. Они их превышают: один сторож превышает на 13 часов, другой - на 8 часов. Регулировать приход сторожей на смену позже (например, к 19.00) возможности нет, т.к. все сотрудники ОДО работают с нагрузкой выше 1 ставки. Заставить сотрудников дежурить в добровольном порядке до прихода сторожа к 19.00 возможности тоже нет, т.к. в ОДО работают одни женщины, у них дети и семьи, и дополнительное время не оплачивается. Вопрос: возможно ли вашим министерством пересмотреть нормы рабочего времени сторожей? или какой вы можете предложить вариант решения данного вопроса в рамках трудового законадательсва и оплаты труда.
Читать ответ...

Я сотрудник детского сада по должности "сторож", режим работы учреждения- 12 часов. Хочу узнать, почему за январь месяц мне не оплатили замену (переработку) 31 час. У нас в ДОУ- 3 сторожа, со ставками 0,9.Мы работаем по графику в рабочие дни-с 19.00 до 7.00 утра, в выходные дни-с 7.00 до 7.00 (24 часа). Я отработал строго по графику свое время. И у других сторожей была переработка- им тоже не оплатили. До 1 января 2024 года, никаких проблем не было с оплатой. Что случилось сейчас???
Читать ответ...

Добрый день, разъясните пожалуйста: 1. Как посчитать норму часов сторожа на 0,9 ставки при том, что у него рабочими днями являются выходные и праздничные дни и ночное время? Смена сторожа в рабочие дни детского сада с 19.00 до 7.00; в выходные и праздничные с 7.00 утра до 7.00 утра. Справочно: детский сад работает 12 часов с 7.00 до 19.00, по штатному расписанию 2,7 ставки сторожа, фактически занято 3 человека с нагрузкой 0,9ставки. 2. Учитываются ли его фактические отработанные сверхурочные часы, какой порядок их оплаты? (например январь 2024 год - на троих сторожей при нагрузке на каждого 0,9 ставки и при норме 36 часов, сверхурочные составили 72ч.)
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня работает сторож. В январе отработал 180 часов, норма 160 часов, положено оплатить ему переработки? Так как в организации введен суммированный учет рабочего времени на основании пункту 1 статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета» (САЗ 09-7). Следовательно, при наличии «переработок» по окончании учетного периода сверхурочная работа должна быть надлежащим образом оформлена и оплачена согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Порядок и размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлены статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Читать ответ...

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. При увольнении с работы я должна отработать месяц. Могу ли я в течении отработки брать больничный или отпуск (14 календарных дней, которые я не отгуляла)? Будут ли эти дни входить в отработку? Или же дата моего увольнения будет переноситься согласно тем дням, в которые я была либо на больничном, либо в отпуске?
Читать ответ...

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. При увольнении с работы я должна отработать месяц. Могу ли я в течении отработки брать больничный или отпуск (14 календарных дней, которые я не отгуляла)? Будут ли эти дни входить в отработку? Или же дата моего увольнения будет переноситься согласно тем дням, в которые я была либо на больничном, либо в отпуске?
Читать ответ...

Работаю в хозрасчетном предприятии в отделе кадров. Штат работников предприятия 290 чел. Какой должен быть штат работников отдела кадров на данное количество работников если нужно делать еще и работу секретаря (должность секретаря в штатном расписании не предусмотрена, хотя документооборот очень большой- печатание документов, приказов, входящие, исходящие и т.д., всего не перечесть)
Читать ответ...

Добрый день, ответьте, пожалуйста, как рассчитать стаж для установления надбавки за стаж работнику, если должностной инструкцией предусмотрено наличие среднего профессионального образования или высшего образования без привязки к профилю? У работника имеется среднее профессиональное образование (и стаж работы по должностям к которым установлено требование к наличию среднего профессионального образования) и высшее образование (и стаж работы по должностям к которым установлено требование к наличию высшего образования)
Читать ответ...

Доброго времени суток. 25 апреля 2024г. у меня заканчивается срок пенсионного договора. В связи с этим несколько вопроов: - я должна предупредить руководство за месяц об увольнении по собтвенному желнию? - должна ли я отработать две недели? - какие позиции для полного расчёта при уволнении? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста в законодательстве сказано, что дети сироты/ дети оставшиеся без попечения родителей после окончания учреждения получают пособия по выпуску и при трудоустройстве ( не менее 3 месяцев),окончивший учреждение,смогу ли я получить пособие (по трудоустройству) работая при этом не по специальности ? Спасибо !
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня такая ситуация я с работы вышла в декрет,работу где я работала находится под следствием и моя трудовая осталась у них,пока я в декрете полтора года я забеременела вторым ребенком, у меня два вопроса, могу ли я будучи в декрете взять патент чтобы получить родовые деньги при рождении второго ребенка, и если можно, то сколько денег я получу от государства при рождении ребенка на этот патент, заранее спасибо.
Читать ответ...

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Читать ответ...

Добрый день, при регистрации брака положен ли оплачиваемый отпуск на работе
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, как рассчитывается выходное пособие при сокращении в случае, если перед сокращением работники почти 2 года находились в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Исходя из сумм, выплаченных за 3 последних месяца простоя, или за 3 месяца, полученной заработной платы, до выхода в простой?
Читать ответ...

Добрый день. Если дополнительный выходной день- Рождество Христово, выпал на период отпуска....переносится ли дата выхода на работу на один день?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите порядок увольнения работника при текущем испытательном сроке.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли работадатель объяснить работнику ( пенсионеру )причину, по которой работадатель не продлевает строчный трудовой договор! Спасибо!
Читать ответ...

Работаю в одном учреждении как на основном месте работы, так и совместителем. Исходя из пункта 1 статьи 282 ТК ПМР, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. На основании ст. 106 ТК ПМР, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с подпунктом д) статьи 107 ТК ПМР, отпуск является одним из видов времени отдыха. Согласно пункту 1 статьи 122 ТК ПМР Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса. Из вышеуказанных норм, я делаю вывод, что совместитель имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. А работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Поэтому одновременное оформление отпусков на двух работах (по совместительству и на основной работе) — это право, а не обязанность работника. Вопрос: если я не хочу брать отпуск на работе по совместительству в одно и то же время с отпуском по основной работе, я могу использовать отпуск на дополнительной работе в другое время? или я обязана идти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе?
Читать ответ...

Дополнение к письму №6241 от 2023-08-17. Здравствуйте. Отвечая на вопрос №6241 от 2023-08-17, вы утверждаете, что я имею право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Прошу вас разЪяснить порядок оплаты ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней. Потому что мне предоставляют отпуск продолжительностью 56 календарных дней, но пропускают его двумя приказами ( на 42 календарных дня с оплатой из расчета 1,1 педагогической ставки и еще на 14 дней с оплатой отпуска из расчета 0,2 педагогической ставки). Связывают это с тем, что я веду свою трудовую педагогическую деятельность в 11- ти обшеразвивающих группах и только в 2-х логопедических. Верно ли такое начисление, если я тарифицированна на 1,3 педагогической ставки в должности воспитатель- методист по ИЗО на весь учебный год. Или все-таки отпускные должны начислять на весь ежегодный основной оплачиваемый удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней по тарификации из расчета моей 1,3 педагогической ставки в должности воспитатель- методист по ИЗО. Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня вопрос, касающийся ведения учета военнообязанных сотрудников. Дело в том, что я работаю в организации по совмещению инспектором отдела кадров. С самого начала как я приступила к своим обязанностям я занималась только учетом персонала, то есть в мои обязанности не входило вести еще учет военнообязанных работников. Учетом военнообязанных работников на тот момент занимался другой работник наше организации. На данный момент он отказался вести учет военнообязанных и в итоге руководитель хочет возложить эту обязанность на меня. Имеет ли право руководитель заставить меня вести учет военнообязанных сотрудников если такие обязанности ни когда не были прописаны у меня в должностной инструкции, а так же в утвержденном квалификационном справочнике так же не говорится о том что инспектор отдела кадров обязан вести учет военнообязанных?
Читать ответ...

Добрый день. Дайте, пожалуйста, разъяснение по некоторым нормам Трудового кодекса ПМР для правильного их понимания при следующих обстоятельствах. С момента заключения трудового договора работник и работодатель вступают в отношения, разногласия по которым, если они имеют место, могут разрешаться только комиссиями по трудовым спорам или в суде в рамках индивидуального трудового спора. Эта норма закреплена в статье 362 ТК ПМР. Работник не имеет претензий к работодателю по исполнению трудового договора в части оплаты труда, не обращается ни с какими заявлениями ни в комиссию по трудовым спорам, ни в суд. А инспектор труда при инспектировании предприятия посчитал, что работнику нужно доначислить зарплату, не поставив при этом в известность самого работника. Вопрос: наделен ли инспектор труда полномочиями при инспектировании предприятия требовать от последнего доначисления зарплаты работнику сверх той, которая определена трудовым договором, не установив при этом несоответствия трудового договора нормам ТК ПМР? Не являются ли эти обстоятельства индивидуальным трудовым спором? Не подменяет ли собой инспектор труда органы, прямо прописанные в законе и уполномоченные законом разрешать трудовые споры? В ТК ПМР и в частности в статье 336 не конкретизировано, какие нарушения трудового законодательства вправе требовать устранения инспектор труда, а какие нормы трудового законодательства могут быть признаны нарушенными только судом. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Прошу дать разъяснение по выплате надбавки молодым специалистам, а именно, в случае, когда специалист трудоустроился в школу по должности социальный педагог, имея на руках диплом бакалавра, выданный в 2019 году, по специальности психология. Трудового стажа ранее не имел. А также предоставил диплом магистра (специальность психология), выданный 2021 году. По совместительству в этой же школе работает психологом. На какую дату диплома необходимо ориентироваться при установлении надбавки в размере 50 РУ МЗП и по какой должности.
Читать ответ...

Дополнение к письму № 6241 от 2023-08-17 Здравствуйте! Отвечая на вопрос №6241, вы утверждаете, что я как педагогический работник, занимающий должность воспитателя - методиста в организации дошкольного образования комбинированного вида ( в виду функционирования в организации разных групп, как общеразвивающих, так и коррекционного вида), имею право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Дело в том, что в такой продолжительности основного оплачиваемого отпуска, мне отказано. Заведующий, ознакомившись с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года №237 "Об утверждении продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска", Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 февраля 2019 года №67 "Об утверждении Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организации образования", согласна с тем, что я имею право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, но предоставить такой отпуск мне руководитель не может. Бухгалтерия РУНО считает, что так как я виду свою трудовую педагогическую деятельность из расчета 0,1 педагогической ставки на каждую возрастную группу (обшеразвивающего вида 11 групп, логопедические 2 группы), то 0,2 ставки в коррекционных группах это очень мало для ежегодного основного УДЛИНЕННОГО оплачиваемого отпуска, продолжительностью 56 календарных дней. Могут, только как и ранее было, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью на 42 календарных дня. Подскажите правомерно ли это, и что в такой ситуации делать? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочий день 27 ноября для бюджетной организации для тех, кто не вышел на работу согласно Постановления Правительства ПМР и для кого невозможно было установить дистанционный режим работы? Как в данном случае отразить это в табеле рабочего времени?
Читать ответ...