Вопрос №6568

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно оформления трудовых отношений и табелирования, сообщает следующее.

Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики определено, что выполнение другой оплачиваемой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя допускается на условиях совместительства (статья 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс)) или посредством поручения работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату на основании статьи 60-2 Кодекса (совмещение профессий (должностей)).

В порядке пункта 1 статьи 60-2 Кодекса дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется исключительно с письменного согласия работника, при этом такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за выполнение которой устанавливается дополнительная оплата (статья 149 Кодекса).

Согласно пункту 2 статьи 149 Кодекса размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В части оформления трудовых отношений по совместительству следует учитывать нормоположения статей 60-1, 278-284 Кодекса. В отличие от совмещения профессий (должностей) работа на условиях трудового договора по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время (пункт 1 статьи 60-1, пункт 1 статьи 278 Кодекса).

При этом согласно пункту 4 статьи 278 Кодекса в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (пункт 1 статьи 280 Кодекса).

Следует отметить, что законодательно не определены особенности оформления трудовых отношений в порядке совмещения профессий (должностей) и совместительства для микропредприятий. Таким образом, выполнение трудовой функции продавца лицом, занимающим должность директора в организации, допустимо равным образом на условиях внутреннего совместительства или в порядке совмещения профессий (должностей) с учетом нормативных особенностей их оформления.

Относительно правильности табелирования отмечаем, что Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5) (далее – Приказ № 1407)утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, в частности «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (№ Т-12) согласно Приложению № 20 к Приказу № 1407, а также «Табель учета рабочего времени» (№ Т-13) согласно Приложению № 21 к Приказу № 1407.

При условии оформления совмещения профессий (должностей) в табеле учета рабочего времени последнее не отражается ввиду того, что дополнительная работа на условиях совмещения профессий (должностей) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (в основное рабочее время).

Табелирование внутреннего совместительства осуществляется по общим правилам заполнения табеля учета рабочего времени (заводится новый табельный номер, учет рабочего времени осуществляется отдельной строкой и ведется как по основной должности, так и по занимаемой по внутреннему совместительству).