Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Юлия2016-06-09 18:10:07   № 1706
Может ли работник взять отпуск за свой счет 30 дней, если он не отгулял свой основной отпуск, работа в бюджетной организации?
Читать ответ...
Юрий2016-06-08 17:52:08   № 1704
Здравствуйте. Я работаю в детском саду сторожем. В прошлом году смена длилась с 19 часов вечера до 7 утра. После решения воспитателей работать до 17.30, часы моей работы увеличились, а зарплата нет. Скажите, пожалуйста, сколько должна быть ставка сторожа в детском саду (две группы) и если два человека работают по 0,75 ставки, должно ли оплачиваться дополнительное время работы в выходные и праздничные дни, когда смена длится сутки? Спасибо.
Читать ответ...
Светлана2016-06-08 17:43:03   № 1703
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, заместителю директора по учебно-воспитательной работе оплачивают за ведение кабинета, если у него ставка учителя?
Читать ответ...
Алина2016-06-06 21:57:02   № 1701
Подскажите, пожалуйста, в решении такого вопроса. Человек работает, например, воспитателем, где положено 42 к.д отпуска, и по совместительству деловодом, где положено 28 к.д. отпуска. Он отгулял отпуск за 2013-2014 год, в 2014-2015 не пошел в отпуск. В середине 2015 года с него снимают нагрузку деловода и он работает только воспитателем. И в 2016 году он идет в отпуск за 2014-2015 год. Что делать в данном случае, ведь должность деловода с него сняли. Как в данном случае предоставить ему отпуск?
Читать ответ...
Алина2016-06-06 21:49:04   № 1700
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать МРОТ для сторожей? Пропорционально отработанным часам или в пределах суммы МРОТА (в данном случае 1350,23)? Пример Петров отработал 174 основных часов, 80 ночных. Работает на 1 ставку. Какая сумма в данном случае МРОТА ему положена?
Читать ответ...
Наталья2016-06-02 09:20:30   № 1696
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, начисляется ли доплата за ученую степень, звание и квалификационную категорию по совместительству, если сотрудник уже получает эти доплаты по основному месту работы?
Читать ответ...
Ольга2016-06-01 21:25:07   № 1695
Здравствуйте. После увольнения из госучреждения мною было обнаружено несоответствие записи в трудовой книжке при принятии на работу. В графе раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке нет записи в виде заголовка наименование организации, а сразу внесена запись о принятии на должность. По моему запросу внести наименование организации, мне было отказано. Работодатель ссылается на то, что наименование организации слишком длинное, поэтому они его не вписывают, а ставят только печать. По данным печать не понятно где я работала. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в моем случае? Спасибо заранее за ответ!
Читать ответ...
семен2016-06-01 09:12:13   № 1694
Здравствуйте. Хотел бы спросить, как правильно поступить - я работаю уже больше года на госпредприятии и мне, к примеру, сегодня звонят и сообщают о том, что меня отправляют в отпуск на 2 месяца. Но оплачивается только полмесяца, остальные полтора месяца за свой счет. Что делать в такой ситуации ?
Читать ответ...
Людмила2016-05-30 14:35:07   № 1691
Здравствуйте. Разъясните? пожалуйста, в каких случаях директор школы имеет право привлекать учителей начальных классов к работе по субботам? (Учителя начальных классов работают по пятидневной рабочей неделе). В случае необходимости привлечения, какие виды компенсации предусматриваются?
Читать ответ...
Александр2016-05-27 09:27:35   № 1689
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, занимаемая мной должность подлежит сокращению. Какие по законодательству ПМР мне положены выплаты при сокращении? Спасибо.
Читать ответ...
МАРИНА2016-05-21 14:35:12   № 1685
Добрый день. Скажите, пожалуйста, моя подруга попала под сокращение на одном из предприятии, работать еще месяц,сократили вакансию. может ли она остаться без работы и законно ли ее сокращают, если она имеет на иждивение 5 летнего ребенка, в браке не состояла официально, ребенок был признан отцом, но отец умер полгода назад, а ребенок на данный момент приобрел тяжелую форму болезни, где в последствие рассматривается группа инвалидности.
Читать ответ...
Андрей2016-05-16 15:13:38   № 1682
Пунктом 3 ст. 124 Трудового кодекса ПМР предусмотрено, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Означает ли это, что по истечении обозначенного периода работник утрачивает право на отпуск, либо может его реализовать только в виде компенсации при увольнении. Прошу Вас разъяснить порядок использования работниками отпуска по истечении 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Читать ответ...
Ирина2016-05-13 14:17:12   № 1680
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста: если в течение периода 2015-2016 гг. работник брал отпуск без сохранения з/платы в количестве 60 к/дней, то сколько к/дней очередного оплачиваемого отпуска ему положено отгулять? В общий стаж не входит отпуск без сохранения з/платы свыше 14 к/дней, это так?
Читать ответ...
Светлана2016-04-30 13:34:15   № 1667
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (ребенку 1 год), на работе просят выйти, на месяц (неполный рабочий день), подменить человека на время отпуска, но не на мою должность. Знаю, что трудовое законодательство ПМР не предусматривает такой вариант, тогда как в законодательстве РФ такое предусмотрено (Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию). Подскажите, пожалуйста, могу ли я временно выйти на работу не на свою должность? Если да, какими нормами закона это предусмотрено? Заранее спасибо.
Читать ответ...
Владимир2016-04-27 11:18:07   № 1665
Мой рабочий период с 18.03.2015 г. по 17.03.2016 г. - использовано 14 (четырнадцать) календарных дней отпуска, за вторую половину я хочу получить компенсацию. Может ли руководство предприятия отказать мне в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
Читать ответ...
Олеся2016-04-26 09:35:18   № 1662
Здравствуйте! Подскажите, в пятницу 29 апреля 2016 г. сокращенный рабочий день?
Читать ответ...
Евгения2016-04-21 19:04:06   № 1659
Добрый день! Я работаю на предприятии. Так как завод не работает в полную силу, нас заставляют подписывать напечатанные заявления об отпуске без сохранения заработной платы и говорят, что положено вместо 28 календарных дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска только 14 календарных дней. Вопрос: законно ли меня ущемляют в отпуске? Имею ли я права не подписывать напечатанные заявления об отпуске без сохранения заработной платы, если да, то что мне причитается от предприятия за простой?
Читать ответ...
Даша2016-04-20 09:48:53   № 1658
Добрый день. Подскажите, где можно найти порядок расчета отпускных в 2016 году? Спасибо.
Читать ответ...
Наталья2016-04-19 20:26:47   № 1656
Здравствуйте. Хотела задать вопрос в дополнение к вопросу 1635. Имеют ли право мои работодатели, во время нахождения меня на больничном, отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Читать ответ...
лариса2016-04-16 20:26:00   № 1652
Добрый день! Я устроена была официально ООО. Нам задерживали зарплату по два месяца, при выдачи денег я и мои коллеги писали собственноручно расписку, что получили в счет заработной платы не значительную сумму (при этом руководитель предупреждал или подписывайтесь, или денег не получите) у нас выбор был не велик. И так продолжалось постоянно, т.е. нам не выплачивали полную зарплату. По устному найму зарплата составляла 3500 рублей ПМР, по договору 1595 рублей ПМР. Платили не исправно до четырех месяца, после начались задержки. Уволилась по собственному желанию, где получила только через две недели трудовую книжку. Меня попросил руководитель подписать ведомость на сумму 3200 рублей ПМР, сказав о том, что это нужно срочно для бухгалтерии и для налоговой за прошлые месяца уверял, что это не касается моих денег, которые должна получить. Я подписала. Спустя три месяца нам так и не выплатили все мои деньги. Мы обратились (6 человек) в прокуратуру, где оказалось, что руководитель предъявил все бухгалтерские справки, где мы расписались и якобы получили деньги. Прокуратура нам ничем не может помочь. Мы не можем доказать, что мы расписывались под давлением, а деньги не получали на руки. Подскажите, пожалуйста, как нам быть, как вернуть наши кровные деньги? Неужели им все сойдет с рук, что не найдется на них управы? У них, кто работал, так же был обманут (около 11 человек).
Читать ответ...
Роман2016-04-14 11:34:51   № 1651
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае реорганизации организации путем выделения новой организации с условием сокращения должностей, какие первоначальные кадровые действия совершает реорганизуемая организация, а какие его правопреемник? А также, уведомление о сокращении предоставляется за два месяца всем работникам или только тем, у которых должности сокращаются? Заранее спасибо.
Читать ответ...
Наталья2016-04-13 12:10:46   № 1645
Здравствуйте! Мой вопрос был по №1616. Спасибо за ответ, но извините я не получила ответ на суть моего вопроса. Получается, что если на группе в дошкольном учреждении работают два воспитателя, по 5,25 часа в день, каждый, то нужно сократить рабочий предпраздничный день на один час каждому? Из Вашего ответа следует, что воспитатель который заступил с утра должен покинуть свое рабочее место в предпраздничный рабочий день через 4,25 часа после начала смены (продолжительность смены 5,25 часа). Во сколько должен заступить другой воспитатель на смену? В своё время по графику? Или на час раньше? (потому что у первого воспитателя в соответствии с п.1 статьи 95 ТК ПМР продолжительность рабочего дня уменьшается на один час). Можно ли детей оставить без присмотра? Прошу Вас ответить конкретно, сколько часов нужно проставить в рабочий предпраздничный день в табеле учета рабочего времени воспитателю дошкольного учреждения работающему с нагрузкой 0,875 ставки (5,25 часа в день). Огромное спасибо за ответ.
Читать ответ...
Елена2016-04-13 09:03:18   № 1644
Здравствуйте. В здравоохранении у медицинских работников существуют бесплатные дежурства, за которые они имеют право на время отдыха в виде отгула. В ст 113 и ст. 151 ТК ПМР не прописано конкретно в течении какого времени они могут брать отгул. Имеют ли работники право брать отгул с письменного согласия за дежурства текущего и прошедшего годов? В течении какого времени оформляется письменное согласие?
Читать ответ...
Галина2016-04-06 21:04:22   № 1634
Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю на кафедре в ВУЗе на должности лаборанта (0,1 ставка), мой работодатель может мне добавить еще 0,5 ставки той же должности (лаборанта). Можно ли эти 0,5 ставки оформить как внутреннее совместительство или возможно только совмещение?
Читать ответ...
Наталья2016-04-05 14:39:01   № 1633
Здравствуйте. Мы работали по контракту. Задолженность по зарплате была от 3 месяцев до 5. По истечению контракта с нами не рассчитались, и уже в течении 2 лет задолженность не выплачивают. Обратились в прокуратуру. В прокуратуре сказали, что мы в 4 категории выплат, так как работали по контракту, а сейчас денег не предвидится, так как бюджет еще не принят и перечислений нет. Подскажите, пожалуйста, в какие вышестоящие инстанции можно обратиться, если и здесь прокуратура бессильна?
Читать ответ...