Трудовые отношения

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, занимаемая мной должность подлежит сокращению. Какие по законодательству ПМР мне положены выплаты при сокращении? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Скажите, пожалуйста, моя подруга попала под сокращение на одном из предприятии, работать еще месяц,сократили вакансию. может ли она остаться без работы и законно ли ее сокращают, если она имеет на иждивение 5 летнего ребенка, в браке не состояла официально, ребенок был признан отцом, но отец умер полгода назад, а ребенок на данный момент приобрел тяжелую форму болезни, где в последствие рассматривается группа инвалидности.
Читать ответ...

Пунктом 3 ст. 124 Трудового кодекса ПМР предусмотрено, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Означает ли это, что по истечении обозначенного периода работник утрачивает право на отпуск, либо может его реализовать только в виде компенсации при увольнении. Прошу Вас разъяснить порядок использования работниками отпуска по истечении 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста: если в течение периода 2015-2016 гг. работник брал отпуск без сохранения з/платы в количестве 60 к/дней, то сколько к/дней очередного оплачиваемого отпуска ему положено отгулять? В общий стаж не входит отпуск без сохранения з/платы свыше 14 к/дней, это так?
Читать ответ...

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (ребенку 1 год), на работе просят выйти, на месяц (неполный рабочий день), подменить человека на время отпуска, но не на мою должность. Знаю, что трудовое законодательство ПМР не предусматривает такой вариант, тогда как в законодательстве РФ такое предусмотрено (Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию). Подскажите, пожалуйста, могу ли я временно выйти на работу не на свою должность? Если да, какими нормами закона это предусмотрено? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Мой рабочий период с 18.03.2015 г. по 17.03.2016 г. - использовано 14 (четырнадцать) календарных дней отпуска, за вторую половину я хочу получить компенсацию. Может ли руководство предприятия отказать мне в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, в пятницу 29 апреля 2016 г. сокращенный рабочий день?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю на предприятии. Так как завод не работает в полную силу, нас заставляют подписывать напечатанные заявления об отпуске без сохранения заработной платы и говорят, что положено вместо 28 календарных дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска только 14 календарных дней. Вопрос: законно ли меня ущемляют в отпуске? Имею ли я права не подписывать напечатанные заявления об отпуске без сохранения заработной платы, если да, то что мне причитается от предприятия за простой?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, где можно найти порядок расчета отпускных в 2016 году? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Хотела задать вопрос в дополнение к вопросу 1635. Имеют ли право мои работодатели, во время нахождения меня на больничном, отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Читать ответ...

Добрый день! Я устроена была официально ООО. Нам задерживали зарплату по два месяца, при выдачи денег я и мои коллеги писали собственноручно расписку, что получили в счет заработной платы не значительную сумму (при этом руководитель предупреждал или подписывайтесь, или денег не получите) у нас выбор был не велик. И так продолжалось постоянно, т.е. нам не выплачивали полную зарплату. По устному найму зарплата составляла 3500 рублей ПМР, по договору 1595 рублей ПМР. Платили не исправно до четырех месяца, после начались задержки. Уволилась по собственному желанию, где получила только через две недели трудовую книжку. Меня попросил руководитель подписать ведомость на сумму 3200 рублей ПМР, сказав о том, что это нужно срочно для бухгалтерии и для налоговой за прошлые месяца уверял, что это не касается моих денег, которые должна получить. Я подписала. Спустя три месяца нам так и не выплатили все мои деньги. Мы обратились (6 человек) в прокуратуру, где оказалось, что руководитель предъявил все бухгалтерские справки, где мы расписались и якобы получили деньги. Прокуратура нам ничем не может помочь. Мы не можем доказать, что мы расписывались под давлением, а деньги не получали на руки. Подскажите, пожалуйста, как нам быть, как вернуть наши кровные деньги? Неужели им все сойдет с рук, что не найдется на них управы? У них, кто работал, так же был обманут (около 11 человек).
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае реорганизации организации путем выделения новой организации с условием сокращения должностей, какие первоначальные кадровые действия совершает реорганизуемая организация, а какие его правопреемник? А также, уведомление о сокращении предоставляется за два месяца всем работникам или только тем, у которых должности сокращаются? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Мой вопрос был по №1616. Спасибо за ответ, но извините я не получила ответ на суть моего вопроса. Получается, что если на группе в дошкольном учреждении работают два воспитателя, по 5,25 часа в день, каждый, то нужно сократить рабочий предпраздничный день на один час каждому? Из Вашего ответа следует, что воспитатель который заступил с утра должен покинуть свое рабочее место в предпраздничный рабочий день через 4,25 часа после начала смены (продолжительность смены 5,25 часа). Во сколько должен заступить другой воспитатель на смену? В своё время по графику? Или на час раньше? (потому что у первого воспитателя в соответствии с п.1 статьи 95 ТК ПМР продолжительность рабочего дня уменьшается на один час). Можно ли детей оставить без присмотра? Прошу Вас ответить конкретно, сколько часов нужно проставить в рабочий предпраздничный день в табеле учета рабочего времени воспитателю дошкольного учреждения работающему с нагрузкой 0,875 ставки (5,25 часа в день). Огромное спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте. В здравоохранении у медицинских работников существуют бесплатные дежурства, за которые они имеют право на время отдыха в виде отгула. В ст 113 и ст. 151 ТК ПМР не прописано конкретно в течении какого времени они могут брать отгул. Имеют ли работники право брать отгул с письменного согласия за дежурства текущего и прошедшего годов? В течении какого времени оформляется письменное согласие?
Читать ответ...

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю на кафедре в ВУЗе на должности лаборанта (0,1 ставка), мой работодатель может мне добавить еще 0,5 ставки той же должности (лаборанта). Можно ли эти 0,5 ставки оформить как внутреннее совместительство или возможно только совмещение?
Читать ответ...

Здравствуйте. Мы работали по контракту. Задолженность по зарплате была от 3 месяцев до 5. По истечению контракта с нами не рассчитались, и уже в течении 2 лет задолженность не выплачивают. Обратились в прокуратуру. В прокуратуре сказали, что мы в 4 категории выплат, так как работали по контракту, а сейчас денег не предвидится, так как бюджет еще не принят и перечислений нет. Подскажите, пожалуйста, в какие вышестоящие инстанции можно обратиться, если и здесь прокуратура бессильна?
Читать ответ...

Имеет ли право дирекция школы уволить работника по собственному желанию, он получает всю задолженность (30%), что ему положено, а потом, его через месяц опять берут на работу в той же должности? Не нарушается ли тут закон?
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить некоторые, на мой взгляд, несоответствия в законах. Так, в п.3 ст. 217 ТК ПМР сказано: "3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и две третьих тарифной ставки, оклада (должностного оклада)." В то же время в ст.13 Закона об охране и безопасности труда ПМР, зафиксировано : "На время приостановки работы на предприятиях, их подразделениях, рабочих местах вследствие нарушений законодательства об охране труда за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата." Скажите, пожалуйста, при возникновении подобной ситуации, какая должна быть оплата при простое, две третьих тарифной ставки или средняя з/плата? Чем руководствоваться в подобных случаях?
Читать ответ...

Здравствуйте! А есть ли телефон доверия, где можно проконсультироваться по вопросам трудовых отношений на предприятии?
Читать ответ...

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но он в апреле истекает. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или надо брать отпуск за свой счет? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день. Помогите с вопросом. Я уволена по собственному желанию с 1 декабря 2015 года. Со мной начальство так и не рассчиталось, при этом у меня есть задолженность за предыдущие месяца. При этом начальство говорит что денег нет, но фирма как работала так и работает. Я написала в прокуратуру заявления, но действий никаких не происходит. При этом работодатель говорит, что у них все схвачено, т. е. моё заявления бесполезно. Я не одна у них такая, они многим не платят, мы - бесплатная рабочая сила. Что мне делать?
Читать ответ...

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: я работаю в бюджетной организации. Устроилась в феврале 2015 года и взяла в июле 2015 года 7 дней отпуска. На сегодняшний день у меня есть отпуск за февраль 2015г. - февраль 2016г. и отпуск за последующий период февраль 2016г - февраль 2017г. Могу ли я взять два отпуска в 2016г.?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю делопроизводителем в Дошкольном образовательном учреждении и заполняю Табель учета рабочего времени. Суть моего вопроса в следующем. Согласно п.1 ст.95 ТК ПМР продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На сколько уменьшается продолжительность рабочего дня у воспитателя Дошкольного образовательного учреждения, если на группе работают два воспитателя с нагрузкой 0,875 ставки (5,25 часа в день) каждый. По графику один работает с утра, а другой - с обеда. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Работник нашей организации работал помощником врача-эпидемиолога и получал надбавку за стаж работы в размере 8%, так как у него стаж работы по этой специальности был более 15 лет. Затем перешел работать в другое подразделение нашего учреждения помощником врача по коммунальной гигиене. Сохраняется ли у него надбавка за стаж работы в размере 8 %? Или, так как это другая специальность, надбавка за стаж работы должна ему будет начисляться по истечении 3-х лет?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной сфере на полной ставке. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (дата рождения 21.11.2014г.) и являюсь студенткой 4-го курса. 09.03.2016г. получила уведомление от 29.02.2016г. такого содержания "Ставим Вас в известность, что в виду не загруженности служебными обязанностями в полном объеме, с 01.03.2016 года вводится 0,5 единицы главного специалиста по правовым вопросам с общим должностным окладом 110-120 РУ МЗП". В штатном расписании за 2015 год имеется полная ставка главного специалиста по правовым вопросам, за 2016 год штатное еще не утверждено. Разъясните, пожалуйста! Правомерны ли действия руководителя гос.учреждения? Потому как на основании ст. 256 Трудового Кодекса "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Читать ответ...