Вопрос №2117

     В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

     Необходимо отметить, что согласно пункту 4 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.

     Обращаем Ваше внимание, что вышеназванным пунктом Закона предусмотрена оплата труда работника в размере не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц, при условии полной отработки, для данного работника, установленной нормы рабочего времени.

     Однако, из Вашего обращения следует, что работник не выполняет установленную ему норму рабочего времени, в связи с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы, следовательно, оплата труда данного работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом сумма заработной платы, причитающейся работнику, в данном случае, будет менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.