Вопрос №2137

     Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43) регламентирован порядок заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

     Так, согласно Приложению № 32 к вышеназванному Приказу табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

     Табельный номер – идентификационный номер работника организации, который является способом обозначения работника во внутренних документах организации, прежде всего, в табеле учета рабочего времени, а также в документах на выплату заработной платы. Он присваивается в момент оформления работника на работу и далее отражается во всех документах кадрового учета, тем самым, упрощая процедуру делопроизводства, особенно в тех случаях, когда в организациях осуществляют трудовую деятельность работники с одинаковой фамилией, именем и отчеством или по внутреннему совместительству.

     Так как в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы ведется учет фактически отработанного времени работником, как по основной трудовой деятельности, так и по совместительству отдельно, таким образом, присваивается отдельный табельный номер.

     Порядок регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлен главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, из содержания статьи 278 вышеназванного кодекса следует, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

     В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является указание трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

     Обращаем внимание, что при внутреннем совместительстве нет необходимости вновь заводить личное дело, а унифицированную форму № Т-2 «Личная карточка работника» завести желательно, так как Вам необходимо фиксировать ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству отдельно.

     Согласно статье 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому при оформлении отпуска совместителю необходимо оформить два приказа на отпуск: по основной работе и по совместительству. Либо оформить один приказ (по форме № Т-6а), в котором указать работника двумя строчками, обозначив отпуск по каждой работе.