Вопрос №2065
В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, срок которого не может превышать 5 (пяти) лет.
Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Одновременно обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 4 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, в случае выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор, заключенный с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается, если невозможно с письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Относительно полагающихся Вам выплат сообщаем, что в случае, если трудовой договор будет расторгнут до окончания беременности, то Вам должен быть оплачен отпуск по беременности и родам до даты родов включительно в соответствии с представленным листком о нетрудоспособности по беременности и родам.
За назначением и выплатой единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет Вы должны обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты города (района) по месту прописки.
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) (с изменениями и дополнениями) неработающие женщины имеют право на следующие виды пособий:
– единовременное пособие при рождении ребенка в размере 192 РУ МЗП, что составляет в 2017 году – 1862,40 руб. (192 РУМЗП*9,70 руб.);
– дополнительное единовременное пособие гражданам ПМР при рождении первого ребенка в размере 3042 руб., второго и последующих детей в размере 3642руб.;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 80 РУ МЗП, что составляет в 2017 году 776 руб. (80 РУМЗП*9,70 руб.).