Вопрос №2127
Статьей 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены конкретные случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Так, согласно вышеназванной статьи, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 данного Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 приведенного Кодекса);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Однако, согласно пункту 3 вышеназванной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Следовательно, в данном случае, необходимо письменное согласие работника об удержании излишне выплаченных ему сумм.
Таким образом, работодатель имеет право установить работнику срок, в течение которого работник может погасить задолженность перед работодателем. Однако, в случае, если данный срок не установлен, работодатель не позднее одного месяца со дня неверно исчисленной суммы принимает решение (издает соответствующий локальный акт) об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных ему сумм.
При этом статьей 138 вышеназванного Кодекса утвержден ряд ограничений размера удержаний из заработной платы. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания к удержанию.
Так, в соответствии с приведенной статьей, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.