Вопрос №2131

     Порядок предоставления отпусков регламентирован Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Из информации, представленной в Вашем обращении, датой начало Вашей трудовой деятельности в соответствующем учреждении культуры принято считать 11 ноября 2015 года, следовательно, рабочие периоды, дающие Вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляются следующим образом: 11 ноября 2015 года – 10 ноября 2016 года (I рабочий период), 11 ноября 2016 года – 10 ноября 2017 года (II рабочий период).

     Принимая во внимание вышеизложенное, исходя из содержания Вашего заявления, работодатель предоставит Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком в полном объеме (28 календарных дней) независимо от того, что рабочий период еще не отработан.