Вопрос №2084
Согласно статье 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, срочный трудовой договор является одним из видов трудового договора и заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Необходимо отметить, что статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены общие основания прекращения трудового договора.
В свою очередь, статьей 79 вышеназванного Кодекса утверждены порядок и конкретные обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению.
Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 66 и частью пятой статьи 84-1 вышеуказанного Кодекса, в трудовую книжку вносятся, в том числе, основания прекращения трудового договора. При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона.
Так, пунктом 29 Приложения № 3 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (в текущей редакции) установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (подпункты г) – к) пункта 1 статьи 77 данного Кодекса), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт указанной статьи.
Таким образом, при расторжении срочного трудового договора, вследствие истечения срока его действия, запись в трудовой книжке должна соответствовать норме общих оснований прекращения трудового договора, а именно, подпункту б) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.