Вопрос №2114

     Некоторые особенности регулирования труда и отдыха работников здравоохранения установлены статьей 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

     Согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2004 года № 301 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (САЗ 04-25) продолжительность рабочего времени для медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности составляет: 24, 30, 33, 36 часов в неделю.

     Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени.

     Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

     Таким образом, характерный для Вас режим рабочего времени устанавливается работодателем в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре с соблюдением соответствующей нормы рабочего времени.

     При этом действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит ограничений для медицинских работников организаций здравоохранения на осуществление трудовой деятельности в различных режимах рабочего времени, в том числе и в режиме пятидневной рабочей недели.

     Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49) медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).

     При этом продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

     Одновременно отмечаем, что дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

     Учитывая, что в Вашем обращении не указана информация о периодичности привлечения Вас к дежурствам по экстренной службе, а также каким образом с Вами оформлены трудовые отношения, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного в Вашем обращении вопроса, не представляется возможным.

     В соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 апреля 2017 года № 60 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-15) исполнительным органом государственной власти, выполняющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию и контролю в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, за разъяснениями по вопросу осуществления дежурства и его продолжительности, а также предоставления права на выходной день после дежурства, рекомендуем Вам обратиться в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.