Вопрос №2046

     Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены особенности регулирования труда женщин.

     Так, согласно пункту 3 статьи 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

     Согласно части второй статьи 20 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 16 января 1997 года № 29-З «Об основах охраны здоровья граждан» (СЗМР 97-1) (с изменениями) регламентировано право женщин в период беременности по обеспечению бесплатной специализированной медицинской помощи в учреждениях государственной или местной системы здравоохранения. При этом порядок и частота проведения обследований установлен Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 15 июня 2012 года № 317 "Об утверждении Порядка оказания акушерско-гинекологической помощи" (САЗ 12-30).

     Из чего следует, что такие обследования предусмотрены законодательством Приднестровской Молдавской Республики, и женщина вправе их посещать. При этом считаем целесообразным каждый раз перед прохождением диспансерного обследования уведомлять работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте в письменном виде.

     Учитывая, что в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 29 февраля 2016 года № 34 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 16-9) (с дополнением), формирование политики в сфере здравоохранения и принятие нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организаций здравоохранения, относится к функциям Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики, за более подробными разъяснениями рекомендуем обратиться в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.

     Относительно правомерности действий руководства в части требования о написании заявления об отпуске без сохранения заработной платы на период прохождения диспансерного обследования, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Следует отметить, что работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы исключительно по инициативе работника, таким образом, принуждение к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы следует расценивать как нарушение норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.