Трудовые отношения

Здравствуйте. Я работаю в учреждении культуры с 11.11.2015 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней. С 13.06.2017 года выхожу в декрет. Скажите, пожалуйста, на сколько дней я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Полный или за отработанные месяцы?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за какой период времени можно удерживать излишне начисленную зарплату? При удержании заработной платы нужно ли заявление работника?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2017 г. на 28 дней. Он работает при 6-ти дневной рабочей неделе выходной день (понедельник), согласно внутреннего трудового распорядка. На сколько дней я должна продлить отпуск с учетом Пасхи + апрельских дополнительных выходных? По моему расчету я должна продлить отпуск на 3дня. В таком случае попадаю на 1 мая, что также является праздничным днем, тогда в табеле за май я как должна ему проставить его выходные и праздничные дни? Повторюсь, выходной день у него понедельник при 6-ти дневной рабочей недели. Спасибо.
Читать ответ...

По какой рабочей недели должны работать заведующий сельской врачебной амбулаторией и заведующий фельдшерско-акушерского пункта?
Читать ответ...

У меня 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни воскресение и понедельник. Скажите, пожалуйста, как я должна отдыхать на пасхальные праздники, если в организации, где я работаю, выходные дни - суббота, воскресенье? Они отдыхают три дня, мы два. У нас получается переработка в три дня. У них 18 рабочих дней за апрель, у нас 21 рабочий день. Это допускается?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, какими нормами действующего законодательства следует руководствоваться, и как правильно произвести оплату труда работника при следующих обстоятельствах. Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО, находящемся в сельской местности, установлена шестидневная рабочая неделя. По приказу и трудовому договору, в соответствии со штатным расписанием, работник принят на работу на полставки. Из чего следует, что работник должен отработать половину месячной нормы рабочего времени. Однако работник не вырабатывает данную норму, в связи с тем, что ему, по согласованию с руководством предприятия, ежемесячно предоставляется отпуск за свой счет, в связи с чем оплата труда за месяц получается к начислению меньше половины МРОТ, но в пересчете на фактически отработанное время соответствует часовой расценке. Например, в январе было 22 рабочих дня при минимальной почасовой оплате 18,76 руб. Работник отработал 10 дней, 37 часов, за что ему начислено 700 руб. На остальные 12 дней работнику был предоставлен отпуск за свой счет. В этой связи в ответе прошу указать - соблюдены ли в данном случае нормы закона "О минимальном размере оплаты труда"?
Читать ответ...

Возможно ли в районной больнице вести суммированный учет рабочего времени? Если можно, то как правильно организовать введение данного учета, какие локальные и другие документы необходимы?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю по основной должности врачом-ординатором в стационаре. Моя работа начинается в 8 часов утра и заканчивается в 15.30 или 15.00 в зависимости от нормы рабочего времени. В 16.00 начинается дежурство по экстренной помощи и продолжается оно до 8.00 утра следующего дня. А в 8.00 утра у меня опять начинается дневная работа врачом-ординатором. Дежурство по экстренной службе разрабатывается согласно штатному расписанию отделения, в котором я работаю. Ответьте, пожалуйста: 1. По какой рабочей недели я имею право работать? 2. Имею ли я право работать по 5-дневной рабочей недели? 3.Есть ли у меня право на выходной день после дежурства?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я не могу понять, я устраиваюсь на работу в МВД вот уже шесть месяцев и не как не могу устроиться. Все необходимые документы и зачёты сдал. Как не позвоню, мне говорят - ждите, вам позвонят. А вчера позвонил и мне сказали, что трудоустройство приостановлено. У меня двое детей, жена в декрете, живём на съёмной квартире, единственный доход пособие ребёнка. Так ответьте мне на вопрос: как я - молодой специалист с высшим образованием - не могу устроиться не на одну работу и прокормить свою семью, а пенсионер работающий получает и пенсию, и зарплату?
Читать ответ...

Здравствуйте! Всю жизнь проработал на ЗАО "РЦК", и с приходом нового собственника был уволен 01.06.2016г. в связи с сокращением штатной численности. Перед этим с декабря по май был отправлен в простой. При начислении расчетных и выходного пособия бухгалтер ЗАО "РЦК" пользовался пунктом 5. "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Верно ли это? Или он должен был пользоваться пунктом 4. той же статьи? А так же должен ли был работодатель ЗАО "РЦК" пересчитать заработную плату за последние два месяца перед увольнением, если данное условие поставил профсоюз при рассмотрении вопроса о даче согласия на сокращение. Согласно выписке из протокола №7 от 31 мая 2016г. 6: "решили дать согласие на увольнение работников с 01.06.2016, но только при условии выплаты сокращенным работникам з/платы в полном объеме за апрель и май месяцы 2016 года".
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если работникам бюджетной сферы и на начало учебного года я была протарифицирована на 1 ставку и 6 часов по совмещению, но посреди учебного года я была уволена с переводом учителем в школу. Имеет ли право директор заключить трудовой договор на 0,33 ставки? Недогрузить меня до ставки, если в школе по моей специальности работают по внутреннему совмещению? Если в школе работают педагоги, у которых свыше двух ставок?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Я вступила в первичный брак в марте (у супруга тоже первый брак). Написала на работе заявление о материальной помощи, которая положена впервые вступившим в брак, но в кадровом отделе Министерства не приняли мое заявление. Сказали, нет денег в этом месяце у Министерства, напишите в следующем месяце заявление о материальной помощи, в апреле подойдите. Спустя 2 дня меня попросили искать новое место работы, на это мне дается 10 дней. Как мне быть? Я могу сейчас предоставить, не смотря на то, что нет денег, как говорит кадровый отдел, свое заявление, чтобы получить положенную мне материальную помощь? И имеют право увольнять молодых специалистов?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в ПГУ 5 с половиной лет (с августа 2011г.) Из этих 5 лет 6 месяцев, 5 месяцев находилась в отпуске по беременности и родам (156 дней) и 2 года 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком. 28 марта 2017 года заседала аттестационная комиссия университета, где рассматривались заявления и аттестационные дела работников, претендующих на получение и подтверждение квалификационной категории специалистов. Мне комиссия отказала в присвоении категории, мотивируя отказ тем, что мой стаж работы в данной должности составляет лишь 2 полных года. В положении по аттестации не сказано, что время нахождения в медицинском отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не входит в этот стаж. Правильно ли члены комиссии истолковали фразу "стаж работы в данной должности" и отказали мне в присвоении категории?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если работникам бюджетной сферы при расчете бюджета в тарификацию закладывают 50 РУ МЗП на календарный год, а платят 20 РУ МЗП, ссылаясь на то, что недостаточно работала (напрягалась), либо, не входим в лимиты, но при этом другим работникам доплату за напряженный труд платят 70 РУ МЗП, хотя объем работы у всех одинаков. Должны ли мне платить 50 РУ МЗП, то, что на меня заложено на целый год, либо они могут на мне экономить, а кому-то давать больше?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, является ли ошибкой увольнение работника по статье 79 п.1- истечение срока срочного договора или нужна именно статья 77 п.1. п.п.б.? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как вписывать рабочие часы в табель техническому персоналу школы при шестидневной рабочей неделе, если у них 40 часовая рабочая неделя и оплата, как при обычной пятидневке? Спасибо заранее!
Читать ответ...

Добрый день. Будьте добры, объясните, пожалуйста, как правильно рассчитать заработную плату работнику, если у него каждый день в течении месяца переработка 1,5 часа. При норме 151 ч. в феврале, он работал 168 часов, с окладом 3100.
Читать ответ...

Мне 76 лет и выплата сбережений в 2018 году. Мне сейчас нужны деньги на лекарства. Я инвалид второй группы. Как мне быть теперь?
Читать ответ...

Здравствуйте, я сейчас на 5 месяце беременности. Работаю на государственном предприятии, на декретном месте. Основной сотрудник хочет выходить до моего ухода в декрет. Договор заканчивается в конце июля 2017 года, в декрет мне уходить в середине мая. Хочу задать такие вопросы, 1. Могут ли меня уволить до декрета? 2. Если все же сотрудница выйдет до моего ухода в декрет, то какие выплаты мне положены и в каком количестве? 3.Если она выйдет на работу после того как я уйду в декрет, то какие выплаты мне положены и в каком количестве?
Читать ответ...

Добрый день! Я молодой специалист, в 2016 году окончила ГОУ ПГУ им. Т.Г. Шевченко и устроилась на работу в муниципальное учреждение. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получать какие-либо доплаты как молодой специалист? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Я нахожусь в положении (26 недель), стою на учете у гинеколога, который назначает регулярно плановые медицинские осмотры и анализы. Однако, со стороны своего руководства я столкнулась со следующей проблемой: мне сказали, что для посещения врача и сдачи анализов я должна написать на тот день заявление за свой счет, с чем я категорически не согласна. Прошу разъяснить следующее: 1. могу ли я проходить в рабочее время плановые медицинские осмотры у участкового врача с давать анализы, 2.в какой форме я должна уведомлять об этом свое начальство, 3. какой документ мне должен выдать гинеколог, чтобы тот подтверждал, что я была у врача, 4. как быть при сдаче анализов и узи, кто должен выдать справку, 5. какое время мне предоставляется для прохождения консультации, 6. законы ли действия руководства, а именно заставлять меня писать заявление за свой счет. Заранее спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. Я хочу спросить: имеет ли право хамить и превышать голос начальник на подчиненного и лишать премии при этом? И менять место работы - каждый месяц с места на другое место, заставлять работать не по моей работе, на словах без приказа на работе?
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня такой вопрос: моего отца сократили на прежнем месте работы, в связи с модернизацией. Ему 55 лет. Стоял на учете в центре занятости, но из-за проблем со здоровьем, а именно две грыжи на позвоночнике и высыхание правой руки, которой он делать ничего не может (так как в ней нет сил). На ВКК в прошлом году, куда мы обратились, в группе инвалидности ему было отказано. Врач сказал – идите, живите, мы не можем давать всем группы. Поэтому найти работу нет никакой возможности. Возраст и здоровье - основные причины. Объясните, подскажите, на что ему жить?
Читать ответ...

Мне при устройстве на работу установили должностной оклад, согласно штатному расписанию, при этом указав, что оплата производится согласно отработанному времени. Я работала на четырехдневной рабочей неделе и, соответственно, получала заработную плату, начисленную по установленному окладу, согласно отработанному времени. На данный момент работодатель принял новое штатное расписание, в котором мой оклад стал значительно ниже заявленного при устройстве на работу. Работодатель мне установил оклад, который у меня был при четырехдневной рабочей неделе и ввел пятидневную рабочую неделю без увеличения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли он меня заранее уведомить об уменьшении оклада?
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: в штатном расписании числится 4 дежурных, но с сентября 2016 года нас оставалось дежурить 3 человека в связи с отпусками либо больничным листом. В итоге у оставшихся 3 дежурных накопились переработанные часы. Как нам должны их компенсировать? Табельщица на наш поставленный вопрос ответила, что нам их отдадут в качестве неоплачиваемых выходных дней. Но в итоге получается, что 3 человека выполняли функции четвёртого человека и часы, которые отрабатывали 3 дежурных ушли в никуда? Нам эти часы никто не оплачивает! А каков тогда смысл перерабатывать и после сидеть дома за переработку, которая не оплачивается? Я интересовалась у вахтенного персонала, мне ответили, что у них эти переработанные часы в табеле учётного времени ставятся как дополнительный выходной, который оплачиваемый. Спасибо за ответ. С уважением к вам, Наталия Владимировна.
Читать ответ...