Трудовые отношения

Добрый день! Хочу задать вопрос. Пришла повестка на переподготовку от Военного комиссариата ПМР, оплата составляет меньше чем прожиточный уровень моей семьи, в 3 раза, (муж жена и двое детей), также плачу кредит. Вопрос! Как прожить на з/п от военкомата, законно ли то, что прожиточный уровень снижают (на работе мне оплачиваю достаточно) и какие мои действия для не снижения прожиточного уровня при прохождении переподготовки ВС ПМР или не прохождения оного?
Читать ответ...

Здраствуйте. Работала в СООО по трудовому договору официально с 2009 года, в 2013 году вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2016 году перед выходом на работу узнала, что на мое рабочее место взяли сотрудника, оформив его по договору личного найма. Написала заявление, что готова выйти в срок окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но руководство сказало, что место занято, других вакансий свободных нет, в отделе кадров посоветовали подождать. Ситуация так и не поменялась, прошло уже 6 месяцев, меня не уволили, трудовая книжка находится в организации, что мне делать в данной ситуации, какие мои права нарушены? Подскажите, пожалуйста, как действовать, потому как нахожусь в подвешенном состоянии и на работу не берут и новую не могу найти, так как не оформлены документы. Могут ли они уволить задним числом или только с момента написания заявления об увольнении?
Читать ответ...

Здравствуйте, разъясните пожалуйста следующее. Должности главный бухгалтер, главный инженер в учреждении Министерства по социальной защите и труду ПМР относят к категории руководителей, т.к. их должностной оклад установлен согласно Приложения №2 Таблицы 2.4 Закона об оплате труда бюджетников. Надбавки и доплаты для данной категории регламентируются одной строчкой п. 6. «Доплата за особенности профессиональной деятельности» Постановлением Правительства ПМР от 25 октября 2013 г. №256. Таким образом, занимая данные должности, работник не может пользоваться надбавками и доплатами установленными Постановлением Правительства ПМР от 17 октября 2013 г. №239 для сквозных работников. Согласно перечня производств, работ, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день к Указу Президента от 17 июля 1996 г. №228 дополнительные отпуска устанавливаются не всем работникам, относящимся к категории руководителей, а только руководителю и его заместителю. Скажите пожалуйста выделяя главного инженера и главного бухгалтера в отдельную категорию работников – руководителей, тем самым лишая их пользоваться надбавками установленных для сквозных работников, можно ли локальным нормативным документом, например в Положением об оплате труда учреждения на определенный финансовый год установить какую-либо иную надбавку, суммарный размер которых при исчислении заработной платы не будет превышать 140 РУ МЗП и выплачиваться в пределах фонда оплаты труда и т.п. в соответствии с Законом об оплате труда бюджетников. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день. Можно ли уволить человека со дня написанного заявления об увольнении, если с этого дня он больше не появлялся на работе?
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, может ли продолжать работать мама-бухгалтер, которой по заключению КВЭЖ определена II группа инвалидности? Причина инвалидности - общее заболевание; степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая. Или её должны уволить?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в выдаче характеристики с места работы работнику? Обязательно ли указывать место для предъявления данной характеристики? Допустим, человек ищет другое место работы и не знает же еще, куда можно пойти и сдать документы на трудоустройство. А работодатель обязывает сказать место предъявления характеристики.
Читать ответ...

Здравствуйте. Работала на ОАО "РМК" г. Рыбница. с 08.01.2015 г. по 12.08.2015 г. не работала в связи с приостановления работы в порядке, установленном трудовым законодательством ПМР (не выплата зарплаты) С 12.08.2015 г. по 20.04.2016 г. не работала в связи с простоем по вине работодателя (установлено судом). Уволена с 21.06.2016 г. по собственному желанию. Расчет не произведен. Как расчитать количество дней неиспользованного отпуска за 2015-2016 г. и что принимать за основу расчета суммы компенсации отпуска по увольнению.
Читать ответ...

Я работаю в СВА с.Фрунзе (завхоз) и поступила в Бендерский Педагогический Колледж на заочное отделение, предоставляется ли мне оплачиваемый сессионный отпуск? Так как я обучаюсь не по рабочей специальности.
Читать ответ...

Здравствуйте, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: сотрудница работает в бюджетной организации с 6 июня 2011 года. В ежегодный оплачиваемый отпуск уходила каждый год, но за период с 6 июня 2014 года по 6 июня 2015 года в очередном отпуске не находилась, так как с 14 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам. Вопрос: Имеем ли право выплатить компенсацию полностью за неиспользованный отпуск в количестве 37 календарных дней, за период с 6 июня 2014 года по 31 августа 2015 года, и как правильно рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации, если последнее начисление заработной платы производилось до 13 апреля 2015 года. Спасибо.
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, нахожусь в декрете, после полутора лет решила выйти на работу, но работодатель отказал, ссылаясь на то что декретчики нам не нужны и сказал написать заявление до 3-х лет, но на те вакантные места, которые свободны набирают новых сотрудников. Имеет ли право работодатель отказать? Как поступать в данной ситуации?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации, была необходимость выходить на работу в выходные и праздничные дни, работодатель заявляет, что оплачивать отказывается, берите выходные дни, но в выходных дня тоже отказывает, ссылаясь на то что много работы, потом возьмете. Возможно ли отказаться от взятия выходного дня, а компенсировать это в денежном эквиваленте?
Читать ответ...

Человек устраивается на работу в сад по основному месту работы как музыкальный руководитель 0,8 ставки и по внутреннему совместительству 0,5 как медсестра. Нужно делать два приказа о приеме: первый - по основному месту работы, второй - по внутреннему совместительству или нет? Как правильно оформить прием на работу в таком случае?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, условия работы и оплаты труда при совмещении профессий. Порядок и условия совмещения профессий к руководящим работникам. Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня ВОПРОС: в 2015 году я закончила Торгово-технологический техникум г. Бендеры, по специальности "Парикмахер". С 3 июля 2015 года по 23 марта 2016 года включительно работала в "СПЕЦЗЕЛЕНСТРОЕ" г. Бендеры по "Договору личного найма", затем с 1 апреля 2016 года работала по патенту в Слободзейском районе. Сейчас с 1 сентября 2016 года учусь стационарно. Однако нигде не завели Трудовой книжки. Получается из-за её отсутствия я теряю стаж работы и в "Спецзеленстрое", и по патенту, и время учебы стационарно. Если у Вас есть возможность, то подскажите, пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Муж работает в одном из баров Тирасполя. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель оштрафовать работника за то, что он не указывает своё место работы в социальных сетях? Обосновывая штраф тем, что работники должны поддерживать и, таким образом, рекламировать бренд (т.е. название заведения) при том, что он даже не официально устроен?!
Читать ответ...

Добрый день! Я Горбат А.В. 07.10.2013г. был принят на работу в Тираспольский филиал ЗАО "Инжстройэксперт" в должности директора филиала. Головная организация находится и зарегистрирована в Москве. В марте 2016г. мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию, генеральный директор головной организации заявление не подписал и в установленный срок меня не уволили. В это время мне не выплатили зарплату за последний месяц работы (март 2016г.) и компенсацию за не использованный отпуск. В тоже время мне перестали начислять зарплату за следующие месяцы по настоящее время, хотя де факто и де юро я остался выполнять свои служебные обязанности. В головной организации никаких разъяснений по этому поводу получить не удалось. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации?
Читать ответ...

Здравствуйте. Может ли заведующая уволить воспитателя, у которого кредит?
Читать ответ...

Здравствуйте, просим дать разъяснение по следующему вопросу: С 1 сентября 2016 года в спортивной школе бокса, входящей в структуру учреждений дополнительного образования Управления по физкультуре и спорта г. Бендеры открыто отделение кикбоксинга. На должность тренера принят специалист с высшим инженерным образованием, в настоящее время обучающийся на 4 курсе факультета физкультуры и спорта ПГУ. С 1.09.2008 г. и по настоящее время работающий в качестве тренера-преподавателя РОО «Национальная федерация кикбоксинга и муай тай Приднестровья». Следует ли учесть указанный период работы для установления надбавки к должностному окладу за стаж работы при наличии высшего непрофильного образования? Начальник бюджетного отдела финансового управления по г. Бендеры Янчева Г.И.
Читать ответ...

По семейным обстоятельствам мне в срочном порядке привезли 2-х внуков из России. Младшей внучке 6 месяцев. Я являюсь работающей пенсионеркой. Положен ли мне отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет? Внучка - гражданка России.
Читать ответ...

Здравствуйте! При сокращении работника облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск подоходным налогом и страховым взносом?
Читать ответ...

Здравствуйте! Напишите, можно ли в Приднестровской Молдавской Республике брать отпуск за свой счёт на год, если я работаю в Детской Музыкальной Школе?
Читать ответ...

Должны ли платить врачу-хирургу по совместительству работающему в отделении травматологии за категории, если категория есть только по хирургии?
Читать ответ...

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мне предстоит операция,подлежит ли оплате больничный лист работодателем?
Читать ответ...

Здравствуйте! Заявление на отпуск сотрудник должен обязательно написать, если уходит в отпуск по графику отпусков? И есть нормативный документ, который прописывает требования к оформлению заявления на отпуск, какие реквизиты должны быть?
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста, правомерно ли применение ст. 189, п.п. "г" п. 1. ТК ПМР. Так, согласно указанной выше нормы, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. Часть первая ст. 72 -2 ТК ПМР указывает на необходимость согласия работника в письменной форме на временный перевод. Считаю что приведенные выше статьи ТК ПМР противоречат друг другу. Объясните порядок применения на практике ст. 189, п.п. "г" п. 1. ТК ПМР.
Читать ответ...