Трудовые отношения

Здравствуйте. Я не могу понять, я устраиваюсь на работу в МВД вот уже шесть месяцев и не как не могу устроиться. Все необходимые документы и зачёты сдал. Как не позвоню, мне говорят - ждите, вам позвонят. А вчера позвонил и мне сказали, что трудоустройство приостановлено. У меня двое детей, жена в декрете, живём на съёмной квартире, единственный доход пособие ребёнка. Так ответьте мне на вопрос: как я - молодой специалист с высшим образованием - не могу устроиться не на одну работу и прокормить свою семью, а пенсионер работающий получает и пенсию, и зарплату?
Читать ответ...

Здравствуйте! Всю жизнь проработал на ЗАО "РЦК", и с приходом нового собственника был уволен 01.06.2016г. в связи с сокращением штатной численности. Перед этим с декабря по май был отправлен в простой. При начислении расчетных и выходного пособия бухгалтер ЗАО "РЦК" пользовался пунктом 5. "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Верно ли это? Или он должен был пользоваться пунктом 4. той же статьи? А так же должен ли был работодатель ЗАО "РЦК" пересчитать заработную плату за последние два месяца перед увольнением, если данное условие поставил профсоюз при рассмотрении вопроса о даче согласия на сокращение. Согласно выписке из протокола №7 от 31 мая 2016г. 6: "решили дать согласие на увольнение работников с 01.06.2016, но только при условии выплаты сокращенным работникам з/платы в полном объеме за апрель и май месяцы 2016 года".
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если работникам бюджетной сферы и на начало учебного года я была протарифицирована на 1 ставку и 6 часов по совмещению, но посреди учебного года я была уволена с переводом учителем в школу. Имеет ли право директор заключить трудовой договор на 0,33 ставки? Недогрузить меня до ставки, если в школе по моей специальности работают по внутреннему совмещению? Если в школе работают педагоги, у которых свыше двух ставок?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Я вступила в первичный брак в марте (у супруга тоже первый брак). Написала на работе заявление о материальной помощи, которая положена впервые вступившим в брак, но в кадровом отделе Министерства не приняли мое заявление. Сказали, нет денег в этом месяце у Министерства, напишите в следующем месяце заявление о материальной помощи, в апреле подойдите. Спустя 2 дня меня попросили искать новое место работы, на это мне дается 10 дней. Как мне быть? Я могу сейчас предоставить, не смотря на то, что нет денег, как говорит кадровый отдел, свое заявление, чтобы получить положенную мне материальную помощь? И имеют право увольнять молодых специалистов?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в ПГУ 5 с половиной лет (с августа 2011г.) Из этих 5 лет 6 месяцев, 5 месяцев находилась в отпуске по беременности и родам (156 дней) и 2 года 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком. 28 марта 2017 года заседала аттестационная комиссия университета, где рассматривались заявления и аттестационные дела работников, претендующих на получение и подтверждение квалификационной категории специалистов. Мне комиссия отказала в присвоении категории, мотивируя отказ тем, что мой стаж работы в данной должности составляет лишь 2 полных года. В положении по аттестации не сказано, что время нахождения в медицинском отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не входит в этот стаж. Правильно ли члены комиссии истолковали фразу "стаж работы в данной должности" и отказали мне в присвоении категории?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если работникам бюджетной сферы при расчете бюджета в тарификацию закладывают 50 РУ МЗП на календарный год, а платят 20 РУ МЗП, ссылаясь на то, что недостаточно работала (напрягалась), либо, не входим в лимиты, но при этом другим работникам доплату за напряженный труд платят 70 РУ МЗП, хотя объем работы у всех одинаков. Должны ли мне платить 50 РУ МЗП, то, что на меня заложено на целый год, либо они могут на мне экономить, а кому-то давать больше?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, является ли ошибкой увольнение работника по статье 79 п.1- истечение срока срочного договора или нужна именно статья 77 п.1. п.п.б.? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как вписывать рабочие часы в табель техническому персоналу школы при шестидневной рабочей неделе, если у них 40 часовая рабочая неделя и оплата, как при обычной пятидневке? Спасибо заранее!
Читать ответ...

Добрый день. Будьте добры, объясните, пожалуйста, как правильно рассчитать заработную плату работнику, если у него каждый день в течении месяца переработка 1,5 часа. При норме 151 ч. в феврале, он работал 168 часов, с окладом 3100.
Читать ответ...

Мне 76 лет и выплата сбережений в 2018 году. Мне сейчас нужны деньги на лекарства. Я инвалид второй группы. Как мне быть теперь?
Читать ответ...

Здравствуйте, я сейчас на 5 месяце беременности. Работаю на государственном предприятии, на декретном месте. Основной сотрудник хочет выходить до моего ухода в декрет. Договор заканчивается в конце июля 2017 года, в декрет мне уходить в середине мая. Хочу задать такие вопросы, 1. Могут ли меня уволить до декрета? 2. Если все же сотрудница выйдет до моего ухода в декрет, то какие выплаты мне положены и в каком количестве? 3.Если она выйдет на работу после того как я уйду в декрет, то какие выплаты мне положены и в каком количестве?
Читать ответ...

Добрый день! Я молодой специалист, в 2016 году окончила ГОУ ПГУ им. Т.Г. Шевченко и устроилась на работу в муниципальное учреждение. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получать какие-либо доплаты как молодой специалист? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Я нахожусь в положении (26 недель), стою на учете у гинеколога, который назначает регулярно плановые медицинские осмотры и анализы. Однако, со стороны своего руководства я столкнулась со следующей проблемой: мне сказали, что для посещения врача и сдачи анализов я должна написать на тот день заявление за свой счет, с чем я категорически не согласна. Прошу разъяснить следующее: 1. могу ли я проходить в рабочее время плановые медицинские осмотры у участкового врача с давать анализы, 2.в какой форме я должна уведомлять об этом свое начальство, 3. какой документ мне должен выдать гинеколог, чтобы тот подтверждал, что я была у врача, 4. как быть при сдаче анализов и узи, кто должен выдать справку, 5. какое время мне предоставляется для прохождения консультации, 6. законы ли действия руководства, а именно заставлять меня писать заявление за свой счет. Заранее спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. Я хочу спросить: имеет ли право хамить и превышать голос начальник на подчиненного и лишать премии при этом? И менять место работы - каждый месяц с места на другое место, заставлять работать не по моей работе, на словах без приказа на работе?
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня такой вопрос: моего отца сократили на прежнем месте работы, в связи с модернизацией. Ему 55 лет. Стоял на учете в центре занятости, но из-за проблем со здоровьем, а именно две грыжи на позвоночнике и высыхание правой руки, которой он делать ничего не может (так как в ней нет сил). На ВКК в прошлом году, куда мы обратились, в группе инвалидности ему было отказано. Врач сказал – идите, живите, мы не можем давать всем группы. Поэтому найти работу нет никакой возможности. Возраст и здоровье - основные причины. Объясните, подскажите, на что ему жить?
Читать ответ...

Мне при устройстве на работу установили должностной оклад, согласно штатному расписанию, при этом указав, что оплата производится согласно отработанному времени. Я работала на четырехдневной рабочей неделе и, соответственно, получала заработную плату, начисленную по установленному окладу, согласно отработанному времени. На данный момент работодатель принял новое штатное расписание, в котором мой оклад стал значительно ниже заявленного при устройстве на работу. Работодатель мне установил оклад, который у меня был при четырехдневной рабочей неделе и ввел пятидневную рабочую неделю без увеличения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли он меня заранее уведомить об уменьшении оклада?
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: в штатном расписании числится 4 дежурных, но с сентября 2016 года нас оставалось дежурить 3 человека в связи с отпусками либо больничным листом. В итоге у оставшихся 3 дежурных накопились переработанные часы. Как нам должны их компенсировать? Табельщица на наш поставленный вопрос ответила, что нам их отдадут в качестве неоплачиваемых выходных дней. Но в итоге получается, что 3 человека выполняли функции четвёртого человека и часы, которые отрабатывали 3 дежурных ушли в никуда? Нам эти часы никто не оплачивает! А каков тогда смысл перерабатывать и после сидеть дома за переработку, которая не оплачивается? Я интересовалась у вахтенного персонала, мне ответили, что у них эти переработанные часы в табеле учётного времени ставятся как дополнительный выходной, который оплачиваемый. Спасибо за ответ. С уважением к вам, Наталия Владимировна.
Читать ответ...

Вопрос: Здравствуйте. Я молодой специалист, окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко с отличием в 2016 году. Поступила в университет в 2012 году по обмену студентами между Украиной и Приднестровьем, училась на бюджете. На распределении меня никуда не направили, поскольку с 2014 года я работаю в школе-интернате по специальности. Вопрос в следующем: имею ли я право получать выплату как молодой специалист и если имею, то в каком законодательном акте можно найти, полагается данная выплата или нет? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, в следующем вопросе. Я работник образовательного учреждения, стаж работы 10 лет. С 16.06 по 10.08.2016г. была в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение 56 рабочих дней. На данный момент, нахожусь в положении, в декрет 10 апреля 2017г. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и в каком количестве дней? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В ноябре месяце совмещала частично должность начальника с оплатой 0,5 оклада на период его отпуска. Скажите, пожалуйста, учитывается ли при начислении отпускных сумма, начисленная за совместительство? В отпуск иду в январе, и отпускные начисляются из расчета за октябрь, ноябрь, декабрь.
Читать ответ...

Заданный мною вопрос №1951 от 1.01.2017 г. в настоящее время находится на рассмотрении. Аналогичный вопрос был сегодня мною задан в электронном виде юристу РФ, на что тогда же получен ответ следующего содержания: "Здравствуйте. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если у вас выходные пятница и суббота, то выходной (т.е. ваша работа в воскресенье) вам оплачивается по обычному тарифу. А вот ваше время работы с 22 до 23 часов будет являться работой в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже минимального размера, установленного трудовым законодательством, что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время." Вопрос: "Соответствует ли какая-либо статья ТК ПМР вышеуказанной статье ТК РФ?"
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в штате университета, специалистом на 0,5 ставки (беременна), что меньше прожиточного минимума. Скажите, пожалуйста, мне положена доплата до прожиточного минимума?
Читать ответ...

Здравствуйте! У нас вопрос: работник предприятия ГУП "Почта Приднестровья" г. Тирасполь, написал заранее заявление на увольнение по собственному желанию, ведь работник заранее предупредил работодателя об этом письменно в заявлении, потом последовал приказ об увольнении работника, и в последний рабочий день и день увольнения, была выдана трудовая книжка. НО в последний день работы не был произведен расчет с работником! Бухгалтер предприятия заявила, что по закону должны рассчитать в течение трех дней, что в последний день никакого обязательного расчета не будет, так как на предприятии своя специфика расчета зарплаты. В трудовом кодексе про специфику расчета данного предприятия нет ничего, все равны перед законом. И нет никаких исключений. НО, как гласят следующие статьи: Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК ПМР, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ясно поясняют все). Три дня прошли. Но расчета с уволенным работником так и не произошло. Законно ли это? Имеет ли место быть нарушение трудового кодекса ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, молодой специалист работает в образовательном учреждении и учится платно на заочном отделении в России. Положены ли какие-либо преимущества, льготы, например уменьшение подоходного налога и т.д.?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите. Последний день работы на предприятии считается день увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книгу, и произвести полный расчет в этот же день. А если работодатель откажется рассчитывать в последний день? Есть ли какие-то сроки полного расчета?
Читать ответ...