Вопрос №2205
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлены ограничения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, также не конкретизировано, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только в календарных днях.
Предусмотренное статьёй 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики требование об исчислении продолжительности отпусков в календарных днях распространяется только на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска работников.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, как в часах так и на более длительный срок (дни, месяцы, года), при этом порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в часах следует установить в локальном нормативном акте.
Вместе с тем, относительно оформления и заполнения унифицированных форм, регламентирующих порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы в часах, отмечаем, что работодателю необходимо разработать форму приказа о предоставлении отпуска, где будут строки для необходимых сведений (даты и времени предоставления отпуска).
Относительно заполнения унифицированной формы Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы», утвержденной Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43), при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в часах необходимо указать фактическое время работы работника и оплачен этот день будет пропорционально отработанному времени за учетный период.
Обращаем внимание, что исходя из норм пункта 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с заявлением работника по семейным и другим уважительным причинам является правом работодателя, а не его обязанностью, таким образом, работодатель праве отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в часах/годах).