Вопрос №2188

     В соответствии с частью первой статьи 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

     При этом если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Необходимо отметить, что при расторжении трудового договора с работником по указанному основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (подпункт а) пункта 3 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Таким образом, право на прекращение трудовых отношений с работником  по состоянию его здоровья работодателю может быть предоставлено лишь в случае отказа работника от его перевода на предусмотренную медицинским заключением работу или в случае отсутствия у работодателя подходящей по состоянию здоровья соответствующей работы.

     Одновременно, отмечаем, что порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным законом.

     При этом воздействие на работника с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию не допускается и является неправомерным.

     Обращаем Ваше внимание, что исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, следовательно, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены работодателем, рекомендуем обратиться в адрес вышеуказанного органа для принятия конкретных мер по защите Ваших прав.

     По вопросу выхода на группу в Республике Молдова, сообщаем, что согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 апреля 2017 года № 61 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-15) разъяснение порядка присвоения группы инвалидности не относится к компетенции Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, рекомендуем обратиться в адрес Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики.