Вопрос №2184

     В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

     Так, согласно статье 101 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

     Необходимо отметить, что действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлены какие-либо нормы времени в течение, которых работодатель может привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня. В то время как, например, при сверхурочной работе, продолжительность рабочего времени строго ограничена действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (ста двадцати) часов в год) (пункт 6 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), что позволяет работодателю указать в унифицированной форме «Табель учета рабочего времени» общее количество часов отработанных работником, в том числе и время работы, выполненной сверх установленной нормы.

     Кроме того, труд в условиях ненормированного рабочего дня оплате не подлежит, а компенсируется лишь предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого согласно пункту 1 статьи 119 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

     Учитывая вышеизложенное и то, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не зависит от времени, отработанного в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель в унифицированной форме «Табель учета рабочего времени» должен проставить 8 часов.