Вопрос №2179

     В действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют нормы, обязывающие работодателей хозрасчетных организаций выплачивать материальную помощь работникам.

     Вместе с тем, отмечаем, что материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера, которая не связана с результатами трудовой деятельности работника, не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда, а направлена на социальную поддержку и улучшение жизненного уровня работника.

     Таким образом, материальная помощь может выплачиваться в зависимости от финансовых возможностей организации, на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт особых обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь.

     Одновременно сообщаем, что условия и порядок оказания материальной помощи могут быть установлены работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах организации, коллективных или трудовых договорах.

     По вопросу сокращения численности или штата работников организации отмечаем, что порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, подпунктом б) пункта 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации.

     Необходимо отметить, что согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

     При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Таким образом, работникам, подпадающим под сокращение, при условии наличия соответствующих вакансий должен быть предложен перевод на другую постоянную работу в учреждении.

     Вместе с тем, работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно подпунктам а) и б) пункта 2 статьи 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников предоставляется преимущественное право на оставление на работе.

     Однако, указанное право может быть предоставлено лишь в случае, если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности, а не штата работников. В такой ситуации предполагается, что работодатель не будет полностью исключать должность из штатного расписания, а ограничится увольнением одного или нескольких работников, которые ее занимают.

     Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

     Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Таким образом, в случае, если работодатель производит увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников, то он обязан произвести соответствующие выплаты.

     Неисполнение вышеуказанных норм является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Обращаем Ваше внимание, что  в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены работодателем, рекомендуем обратиться в адрес вышеуказанного органа для принятия конкретных мер по защите  Ваших прав.