Вопрос №2215

     Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

     Таким образом, учитывая, что в заявлении работника указана конкретная дата увольнения «20 июля», то этот день будет являться для него последним рабочим днем.

     В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

     Относительно даты приемы на работу, сообщаем, что в соответствии с подпунктом в) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы.

     При этом, согласно пункту 1 статьи 61 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     Принимая во внимание, что работник просит принять его на работу «с 21 июля» и работодатель готов его допустить к работе в этот день, таким образом, этот день будет являться его первым рабочим днем.