Вопрос №2213

     С работником, работающим вне штата не может быть заключен срочный трудовой договор. В данном случае правоотношения регулируются Гражданским кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Согласно статьям 57 и 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 данного Кодекса заключается срочный трудовой договор. При этом обязательным для включения условием при заключении срочного трудового договора является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а также трудовая функция, включающая, в том числе, наименование работы по должности в соответствии со штатным расписанием.

     В соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики (САЗ 01-53) и пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Правительством Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее – Положение) под квалифицированным работником понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики).

     Согласно пунктам 4 и 6 Положения в целях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия. Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику оформляется протоколом.

     При отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования:

а) для руководящих работников, специалистов и служащих – наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;

б) для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.

     Таким образом, при наличии вышеперечисленных критериев, работника следует относить к категории «квалифицированных».

     Согласно статье 135  вышеназванного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливается  трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Учитывая, что в Вашем обращении не обозначено в какой конкретно организации осуществляет трудовую деятельность работник, изложить исчерпывающий ответ не представляется возможным.

     Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 142 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики  и иными законами.