Вопрос №2202

Уважаемая Виктория Андреевна!

В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того,  женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, пунктом 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет) (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)-з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, по общему правилу расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, возможно только по достижении ребенком возраста трех лет. 

По вопросу уведомления работника о предстоящем сокращении необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

При этом законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлены ограничения по максимальному сроку уведомления работников, а также запреты на уведомление о предстоящем увольнении в период отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, представляется возможным уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата как в период его нахождения в отпуске, так и в первый рабочий день в случае досрочного его выхода на работу. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение работника по инициативе работодателя не допускается.  

Относительно отсутствия в организации равнозначной или нижестоящей должности для указанного работника обращаем внимание, что предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения за работником должности на период отпуска по уходу за ребенком, а также право работника вернуться на свое прежнее место работы (должность) по окончании указанного отпуска обязывают работодателя предоставить такому работнику возможность выполнять работу, непосредственно обусловленную трудовым договором (подпункт б) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В случае, если в период уведомления о сокращении работодатель не может обеспечить работника работой, то труд такого работника необходимо оплачивать в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени, в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя согласно статье 153 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.